Desde la Asociación consideramos que es el momento de que las instituciones apliquen incentivos económicos y profesionales en las tres provincias aragonesas puesto que, en estos territorios es más difícil completar el Catálogo de Puestos de Trabajo y por lo tanto la presencia en el territorio. Así como, realizar un aumento del Catálogo en unidades operativas, ya que son las más mermadas en la actualidad.
Prueba de ello es el último anuncio de vacantes (aún sin resolver hasta febrero/marzo) donde se publicaron 79 en la provincia de Huesca, 69 en Teruel y 66 en Zaragoza.
Desde la creación del Puesto Principal de Utebo (Zaragoza) reivindicado desde hace años no se ha creado ni uno solo en Aragón. Por ello reclamamos un replanteamiento en el despliegue territorial, con la creación de unidades de un mínimo de 40 agentes, teniendo así más presencia y una mejor conciliación laboral. Recordamos que el Ministerio del Interior ha vuelto a implantar un plan temporal ante el grave problema de falta de agentes en las zonas de la España Vaciada.
Para AUGC es crucial garantizar unas condiciones laborales justas, equiparación salarial y reconocimiento de derechos profesionales para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado tal y como se otorgan a otros Cuerpos de seguridad.
Recordar que el Ministerio del Interior, aún no ha llevado al efecto cuestiones primordiales para los guardias civiles y policías como pueden ser el cumplimiento íntegro de las cláusulas 3ª y 8ª del Acuerdo de Equiparación Salarial, la aplicación de índices correctores para la jubilación siendo reconocidos como profesión de riesgo, algo que "sí tienen reconocido las policías autonómicas" y que se necesita para dignificar la precaria situación de los agentes jubilados, o en el ámbito de la Guardia Civil, la implantación de una jornada laboral para que los agentes puedan conciliar como ya lo hacen el resto de funcionarios públicos.
En Junio la Audiencia Nacional, dio la razón a AUGC con una sentencia histórica en la que Interior tendrá que negociar las cláusulas 3ª y 8ª del Acuerdo de Equiparación Salarial. El histórico fallo ordena a Interior el cumplimiento íntegro del Acuerdo, obligando al Ministerio a la renegociación del acuerdo de equiparación salarial publicado en el BOE en las clausulas incumplidas. La cláusula tercera alude a destinar 100 millones de euros durante tres ejercicios económicos (en total 300 millones) para el reingreso de nuestros compañeros en Segunda Actividad y Reserva al servicio activo. La cláusula octava recoge la aprobación de una ley para garantizar que en el futuro no se puedan producir disfunciones salariales entre los cuerpos policiales que realizan las mismas funciones.
Desde la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) queremos poner de manifiesto nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales, sociales, profesionales y económicos de los Agentes de la Guardia Civil en Aragón, algo que se viene realizando desde el nacimiento de esta organización, que se proclama año tras año mayoritaria en número de afiliaciones dentro de la Guardia Civil.