Hace ya un año desde que se comunicó la supresión del puesto de la Guardia Civil de Vilagarcia de Arousa (Galicia), por cambio de ubicación a la población de Vilanova de Arousa. Ante esto, la Dirección General de la Guardia Civil (DGGC) todavía no ha proporcionado respuestas claras a las preguntas y preocupaciones generadas por este proceso de reorganización.
De modo que la falta de transparencia y comunicación, genera ansiedad y estrés en los trabajadores afectados y a sus familias. Lo que evidencia que es de vital importancia que los guardias civiles afectados reciban información oportuna sobre sus opciones para considerar posibles soluciones para aquellos que enfrenten dificultades debido a la reubicación.
La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) está desempeñando un papel crucial al abogar por los derechos e intereses de los miembros de la Guardia Civil y por una mayor participación de las asociaciones en las decisiones de la Administración. La reorganización de las unidades y la creación de nuevas opciones para los miembros afectados son aspectos importantes que deben ser discutidos y planificados de manera transparente y justa.
No obstante, consideramos que un año es tiempo suficiente para informar a los afectados en esta reorganización, y sobre todo cuáles van a ser sus opciones en cuanto a destinos. No tiene cabida que después de un año todavía se desconozcan las respuestas a las preguntas que genera este proceso.
En la misma línea, es fundamental que se promueva el diálogo y la colaboración entre la Administración y las asociaciones para asegurarse de que las decisiones tomadas beneficien tanto a los miembros de la
Guardia Civil como a la sociedad en general. También es importante que se reconozcan los derechos sindicales de las asociaciones para que puedan desempeñar un papel más activo en la mejora del Instituto Armado y la protección de los intereses de sus miembros.
En resumen, es esencial que se trabaje en conjunto para garantizar que los cambios en la Guardia Civil se realicen de manera justa y equitativa, teniendo en cuenta las necesidades y preocupaciones de los trabajadores y que se brinden soluciones adecuadas a quienes puedan verse afectados por la reubicación. Además, es importante que se promueva una mayor participación de las asociaciones y el reconocimiento de sus derechos sindicales para que puedan representar de manera efectiva los intereses de los miembros del Instituto Armado.