El mes pasado, la Comisión de los Servicios de Protección y Seguridad de la Asociación Unificada de Guardias Civiles solicitó por escrito al Teniente General Jefe del Mando de Operaciones de la Guardia Civil que se implanten los turnos de trabajo en todas las Unidades de Protección y Seguridad, exponiéndole que solo el 20% de esas unidades van a trabajar con dicha modalidad, generándose una desigualdad injustificada entre los miles de guardias civiles destinados en ellas el 76,5% de ese personal queda fuera de los turnos.
A esa solicitud ha contestado la Dirección Adjunta Operativa que “la incorporación de nuevas unidades a la modalidad de turnos requiere de un proceso de valoración por parte de las jefaturas de las unidades en las que se encuentran enclavadas”, así como que “una vez seleccionadas las unidades, y tras la autorización y aprobación del Mando de Operaciones, se debe seguir un proceso de información, concienciación y sensibilización en la nueva modalidad a los componentes de las unidades, al que le sigue la selección y evaluación de las posibles cadencias a las que, en principio, se podría incorporar dicha unidad”.
Además, añade la Dirección Adjunta Operativa que “la incorporación efectiva implica un proceso de monitorización y mentorización que, en función de las capacidades de las unidades que dirigen el mismo, y del Estado Mayor, que dirige y coordina todo el proceso, obliga a que dicho proceso deba ser gradual y evaluado de forma continua por la cadena de mando”, y acaba diciendo que “con la aprobación de la norma que dará vigencia a la modalidad de turnos, el proceso de incorporación de nuevas unidades, que deberá seguir siendo gradual, será más rápido”.
AUGC considera injustificable que la dirección general de la Guardia Civil se obceque de ese modo, porque todas las unidades de Protección y Seguridad presentan características muy similares e incluso idénticas en muchas de ellas: plantillas amplias, cometidos previsibles, entorno estable en el que desarrollan sus funciones, mismas competencias, similar despliegue y organización por lo que no existen motivos de ningún tipo para implantar los turnos de trabajo en unas y no en otras.
- Cadencias fijas de servicios
Pero la situación es aún más grave, porque el 44% de esas unidades ni siquiera cuenta con una cadencia fija de servicios que favorezca la conciliación laboral y familiar. Y si desglosamos por tipos de unidades, en los Núcleos de Servicios ese porcentaje asciende al 63%, mientras que entre las Secciones y Destacamentos de Seguridad Penitenciaria se limita al 14%.
Por ello, desde la Comisión de SEPROSE de AUGC se están dirigiendo escritos a distintos Jefes de Comandancia, como los de Valladolid y Zamora, solicitándoles que intervengan para que el personal de dichas unidades pueda trabajar con cadencias fijas, puesto que no hay nada que lo impida, teniendo en cuenta las características de las mismas.
AUGC lleva tiempo denunciando que los guardias civiles son los únicos trabajadores de servicios de seguridad y de emergencias que carecen de turnos de trabajo, y reclamando que se les homologue en esa materia con el otro cuerpo de seguridad estatal, tanto en lo que se refiere al tipo de turnos como al número de horas de trabajo realizadas anualmente, porque es injustificable el actual agravio entre quienes forman parte de la Guardia Civil y de la Policía Nacional.