La misma ha tenido un contenido limitado, puesto que solo van a pasar al Pleno del Consejo de octubre dos proyectos de normas, que son los siguientes:
- Proyecto de Orden por la que se establecen las líneas generales del sistema de gestión del desempeño en la Guardia Civil y se señalan las directrices para el diseño, cumplimentación y tramitación de los informes personales de calificación.
Se trata de una Orden Ministerial, que abordará y abarcará también el IPEGUCI. Su tramitación orgánica requerirá su pase por el Consejo de Estado. Y por ello también, tendrá un desarrollo por parte de una Orden General.
Se pretende realizar una innovación que va más allá de lo regulado hasta el momento en la Guardia Civil, implicando para ello a otros servicios de la Guardia Civil, como el servicio de psicología.
Tras la entrada en vigor de esta norma, la valoración será efectuada por varios mandos, de forma colegiada, y no solo por el inmediato superior.
También, y aun no habiendo recibido el último borrador, nos indican que se retira del articulado el apartado 5, del artículo 4, efectos retributivos.
AUGC se ha posicionado en contra de esta proyecto normativo, por ser una norma compleja y por ello requerir un mayor tiempo de discusión en más grupos de trabajo, no siendo tenido en cuenta por parte de la Administración.
- Instrucción XXX/2024 por la que se regulan las reuniones de los mandos de las unidades del Cuerpo con las personas representantes de las asociaciones profesionales representativas, así como el procedimiento de solicitud y autorización administrativa para el uso de locales en dependencias oficiales por las asociaciones profesionales representativas de la Guardia Civil.
Este proyecto de Instrucción ya pasó anteriormente por el Consejo, si bien se trataba de dos normas separadas. Fue el Director General el que decidió retirar las normas y encargar que se refundieran en una sola, dando lugar a la Instrucción que nos presentan.
Creemos que no colma las aspiraciones que teníamos puestas en su desarrollo y no garantizan adecuadamente los derechos de los representantes en sus relaciones con la cadena de mando. Asimismo, entendemos que hay margen para que la Dirección General garantizara locales adecuados tanto a nivel de comandancia como a nivel Dirección General, y este proyecto no lo hace.
Os adjuntamos los proyectos presentados.