En dicho grupo se nos informó de las modificaciones a realizar sobre las Órdenes generales 1/2019 sobre valoración específica de méritos y aptitudes en los procesos de evaluación en la Guardia Civil y 2/2019 sobre por la que se determina la composición y funcionamiento de los órganos de evaluación y se desarrollan los procesos de evaluación. Resultado de las conclusiones obtenidas del pasado ciclo de evaluación y que sería de aplicación en el próximo ciclo de evaluaciones 2025/2026.
Modificaciones OG 2/2019 por la que se determina la composición y funcionamiento de los órganos de evaluación y se desarrollan los procesos de evaluación.
Las modificaciones a esta norma podríamos llamarlas menores, ya que únicamente vienen a corregir errores de redacción y otra clase de disfunciones, tales como:
- Inclusión de un apartado 3 en el artículo 24, para determinar la supletoriedad de la LRJSP en lo que la norma no determina de modo claro.
- Corrección de un error en el artículo 34.4, donde se elimina la referencia al art 22, ya que lo recogido en éste último no tiene nada que ver con el contenido del 34.4.
- En los artículos 45 y 46 se eliminan las referencias a la “Comisión Médico Pericial” ya que las mismas deben hacerse al “Órgano Médico Pericial”, ya que ésta última es su denominación real.
Modificaciones OG 1/2019 sobre valoración específica de méritos y aptitudes en los procesos de evaluación en la Guardia Civil.
Modificación de percentiles.
La Guardia Civil,, entiende, tras el análisis del ciclo de evaluaciones pasado, que debe modificar algunos percentiles de determinados empleos, ya que mantener los actuales significa una mayor desigualdad entre evaluados, de modo que con la modificación la distribución de dichos evaluados es más homogénea, lo que redunda en una mayor igualdad y siempre bajo la aplicación del principio de mínima intervención.
Todos aquellos a los que no se hace referencia permanecen en el 97:3.
La previsión de valor de los umbrales de cara al ciclo 2025 2026 requiere modificar los percentiles en los siguientes casos, llevándolos del valor general 97 3 a otro más adecuado a la finalidad del sistema, siendo:
- IPECGUCI y DESTINOS en ascenso a General de Brigada 99:1 y 90:3.
- DESTINOS y TITULACIONES SEE selección asistentes al CADCOG 97:5 y 95:3.
- IPECGUCI en el ascenso a Coronel de la EO 97:4.
- TITULACIONES SEE ascenso a Comandante de la EO 97:5.
- DESTINOS y RECOMPENSAS ascenso a Comandante de la EO Ley 42/ 99 97:5 y 96:3.
Valoración de destinos en periodos de asistencia presencial a cursos de duración SUPERIOR A TRES MESES.
En aquellas situaciones en que quienes van a ser evaluados han realizado cursos de duración superior a tres meses (90 días), la normativa vigente hasta ahora, establecía una valoración del 80% en lugar de al 100% de la puntuación correspondiente, es decir, se penalizaba a quienes realizaban esas actividades con un 20%.
Dado que se han percatado de errores en las grabaciones de las asistencias a los citados cursos,llevando a puntuaciones erróneas. Se elimina, pasando a valorar el 100% de la puntuación por el destino dejando de penalizar la asistencia a estos cursos.
Valoración de cursos para la obtención de Cualificaciones Específicas.
Como sabemos, las cualificaciones específicas, tienen determinados niveles. Con esta modificación, quienes tengan la cualificación B para una determinada especialidad y al ascender hagan el complemento que les falta para obtener la cualificación A serán valorados de igual manera que los que obtienen la A de modo directo.
Inclusión/modificación valoración de determinados destinos creados recientemente.
En este apartado se van a incluir nuevas unidades organizativas (Observatorio de la Conducta Ética, Oficina de Ingeniería y Proyectos del SMM etc).
Modificaciones valoración de algunas unidades ya existentes (Jefe Unidad de Protocolo NCD 27 Jefe UCOMA, Jefe UCO NRBQ, Jefe Almacén Central SABAS, Oficiales UPRONA,s y Oficiales y Suboficiales UNIS), es decir, se van a valorar de igual forma estas jefaturas.
Como podréis observar, lo que pretende ser un resumen se convierte en algo farragoso de contar, como os adelantaba en el video, se trata de un grupo con mucho contenido técnico del que sólo disponemos de la presentación que nos pasaron y del que en cuanto tengamos la norma escrita os adjuntaremos al presente comunicado.
Quedamos a vuestra disposición, para cualquier aportación que estiméis oportuna en el mail accionasociativa@augc.org.