El pasado día 16 de noviembre de 2017 tuvo lugar la sesión ordinaria del Comité para la igualdad efectiva de mujeres y de hombres en la Guardia Civil, presidida por el director general de la Guardia Civil, José Manuel Holgado Merino.
En dicha sesión fue presentada la Guía-Recomendación para el uso de un lenguaje no sexista. Algo que desde AUGC se valora como algo muy positivo, sobre todo porque desde el año 2014 se había reclamado en varias ocasiones a través de la anterior Secretaria de la Mujer e Igualdad, Pilar Villacorta Díez y que por fin ha dado sus frutos.
También se ha dado a conocer la compra de 3.500 chalecos antibalas femeninos que todavía no se han repartido en las unidades y que en los próximos tres años, habrá otra partida de 1050, repartiendo cada año unos 350, por lo que la mayoría de las Guardias Civiles dispondrían de este equipo de protección individual como recoge el Real Decreto 179/2005, de 18 de febrero de Prevención de Riesgos Laborales en la Guardia Civil.
Por parte del personal de Gabinete se mostró un estudio estadístico tomado desde el año 2014 sobre la abstención laboral por bajas, desglosada por sexos y edad, así como del personal que se acogía de reducción de la jornada laboral.
Después, la vocal suplente de AUGC en el Comité, Eva María Gómez Martínez preguntó cuándo está prevista la publicación del Plan de Igualdad en la Guardia Civil, algo que ya se ha reclamado por esta asociación en diversas ocasiones, lo cual fue contestado por un miembro del gabinete diciendo que hasta no tener un diagnóstico de situación validado no puede ser realizado, por lo que todavía habrá que seguir esperando al referido plan, que ya debería estar implantado.
