AUGC califica una “tomadura de pelo” el documento entregado por la DGGC a las asociaciones para reformar la Productividad

María Gámez ha faltado a su palabra y compromiso con los guardias civiles. Esa es la primera conclusión a leer el borrador para reformar la Orden General para regular los incentivos al rendimiento, es decir, la productividad, que ha sido trasladado a las asociaciones profesionales.

Y es que el próximo jueves 22 de octubre, se celebrará el primer grupo de trabajo en el seno del Consejo para que en diciembre se apruebe esta reforma de la productividad, al menos esa es la intención de los generales del Cuerpo, que son quienes tienen unas prisas desmesuradas por seguir con su plan, mirando por sus intereses a costa de quienes realizan el servicio operativo y soportan el mayor sacrificio. Y todo esto con el consentimiento de una directora anuente que no mira por los intereses de todos los miembros de la Guardia Civil, sino por unos pocos.

Este proyecto de borrador no supone una norma nueva de productividad, sino que “parchea” la anterior sin corregir las deficiencias que arrastra. Es una norma que nadie comprende ni entiende, que genera un reparto desigual entre las altas escalas y las escalas de base, y que ahora aumentará esas diferencias.

Las pocas mejoras que incorpora, como realizar servicios extraordinarios -eso sí, a costa de sacrificar días de descanso- son a criterio del “jefe de unidad”, es decir concedidas a dedo; otra herramienta más para generar comportamientos arbitrarios.

La “dedocracia” que tanto gusta a quienes dirigen la Guardia Civil en su máximo exponente.

Esta es la última muestra de la directora de la Guardia Civil, que anteriormente concedió un reparto del tercer tramo de equiparación salarial injusto y desequilibrado, donde a pesar de ser la Guardia Civil el cuerpo que obtuviera un 59% frente al 41% de Policía Nacional, la realidad es que un guardia civil percibirá menos dinero que un policía. Esto es así porque María Gámez atendió las demandas de los generales, los grandes beneficiados de ese tercer tramo.

AUGC solicitará un nuevo proyecto para un reparto justo de la Productividad

AUGC reclamará la retirada de esta norma por no atener las necesidades de los guardias civiles y ser un retroceso en nuestras condiciones laborales y salariales. Y es que hemos de pensar que con la aprobación de esta norma desaparecerá la productividad por equiparación salarial que ahora percibimos, y que para el mes de diciembre será de unos 50 euros aproximadamente, por lo que ahora pretenden repartirse esa gran cantidad de dinero en concepto de productividad nuevamente los altos mandos y continuar así dando muestras de arrogancia mientras se insulta el trabajo de quienes realizan servicios operativos. Anunciar una subida en concepto de Productividad en ERG1 y ERG 2 (servicios en nocturnos y festivos) es faltar a la verdad.

1. No supone un nuevo reparto de las cantidades. Por tanto, serán los altos mandos y quienes menos riesgo corren los que se seguirán llevando la
productividad.

2. Desaparece la productividad por equiparación salarial. Con la asignación del tercer tramo de equiparación salarial, todos los miembros de Cuerpo percibiremos linealmente 50 euros como mínimo, en este concepto. Pues bien, con esta norma desaparecerá, y dejaremos de percibir esta cantidad, con lo que anunciar una subida en concepto de Productividad en ERG1 y ERG 2 (servicios en nocturnos y festivos) es faltar a la verdad.

3. Las cuantías mínimas por esos servicios nocturnos, festivos, horas de exceso, no aumentan. Sí aumenta el tanto por ciento de la ERG1, que pasa de un 11% a un 13%, y la ERG2 de un 19% a un 22%. Esto en la práctica supone un aumento de 7,50 euros para los perceptores de ERG1 y de 11,37 euros para ERG2. A todas luces, insuficiente.

4. No recoge el concepto “turnicidad”. Cuestión a la que se comprometió la directora de la Guardia Civil, María Gámez en el mes de julio, cuando accedió a los intereses del generalato para beneficiarles en el reparto del tercer tramo de equiparación.

5. Más personal para repartirse la productividad. Aparecen nuevos perceptores de la productividad como segundos jefes, oficiales jefes de nueva creación, centros de enseñanza, etc…

6. La realización de servicios extraordinarios queda a criterio del jefe de unidad. Ya sabemos lo que esto significa. Además, esto supondrá que, para intentar cobrar lo mismo que un policía nacional, tengamos que trabajar más horas de las que ya hacemos (hoy en día trabajamos 150 horas más al año que un policía)

7. Este proyecto normativo además, no recoge el complemento ERG2 por el puesto de trabajo que se ocupa, sino por el número de horas de servicio realizadas. La consecuencia es que durante el periodo de vacaciones se penaliza al trabajador del régimen general, que pasa a percibir ERG1 (menor cantidad). La productividad debe ir sujeta al puesto de trabajo y no al número de horas. Desde AUGC, venimos reclamando ya desde hace años, que es un agravio que el personal del régimen general (el que trabaja nocturnos, festivos, en días de especial significación…) sea el único que en la Guardia Civil vea reducidas sus retribuciones cuando se encuentra de vacaciones (al contrario de lo que ya sucede en Policía Nacional), mientras que los que ocupan puestos de jefe o puestos en determinadas unidades y/o especialidades, tengan garantizado el cobro durante las mismas.

8. No se aumentan las cuantías para los días de servicio “especial significación”. Volverás a trabajar en Nochebuena o Fin de Año por la misma miseria que hasta ahora.

9. Seguirán apareciendo formulas como estas, que nadie entiende.

10. Por último, mostramos un resumen, de la tabla para la productividad estructural. Estas cantidades, además de la tan elevada diferencia entre empleos, tiene otro parámetro que genera discriminación. Y es que estas cantidades se aplican en un tanto por ciento mayor, cuanto mayor es el empleo. Por ejemplo, personal con mando percibe hasta un 30% o incluso hasta un 70% del CVE según su empleo, por algo que va inherente al empleo y que ya tienen retribuido en otros conceptos de la nómina, y la escala de Cabos y Guardias un 13% o un 22% según nocturnos, festivos y su empleo.