La celebración del Pleno del mes de septiembre ha servido para evidenciar la falta de diálogo entre el equipo directivo de la Dirección General de la Guardia Civil y la asociación profesional mayoritaria.

El motivo es la falta de compromiso y decisión para avanzar en la equiparación de las condiciones profesionales. Así, AUGC recriminó a la DGGC la pasividad para avanzar en nueva jornada laboral, cuyos trabajos se encontraban en estado avanzado para implementar la turnicidad entre los agentes que realizan servicios operativos.

JORNADA LABORAL, PRODUCTIVIDAD Y VACACIONES

Ni un solo grupo de trabajo en el Consejo durante los meses de septiembre, octubre y noviembre evidencian el desdén. Cuando el borrador anterior contaba con un periodo de planificación cuatrimestral en lugar de la mensual como hasta ahora, con grupos organizativos para prestar servicio a turnos entre componentes de una misma unidad.

De la mano de estas modificaciones para alcanzar una jornada laboral digna, se modificaría la Productividad y las vacaciones junto con los permisos. Todo en una norma con las suficientes garantías como es un Real Decreto y no como nos tienen acostumbrados el generalato con retorcidas órdenes generales ininteligibles y que relegan a los guardias civiles a unas condiciones de trabajo impropias en pleno siglo XXI. 

Escasa fue la respuesta de María Gámez, como directora de la Guardia Civil, limitándose a su compromiso de reformar la orden general de Productividad, motivada por el desencuentro con AUGC ante el reparto del tercer tramo de la equiparación salarial.

EQUIPARACIÓN SALARIAL

Precisamente sobre equiparación nos encontramos con que una de las 22 medidas correctoras no ha sido aprobada por la CECIR. Recordemos que AUGC estaba en contra de algunas de estas medidas por buscar un incremento salarial de las escalas que más altanamente retribuidas se encuentran; pero ahora la falta de rigor tumba la propuesta para igualar el CES de los empleos de Cabo y Cabo Primero. Esta medida no ha sido aceptada porque el CES está vinculado al puesto de trabajo y no a la antigüedad.

También se confirma que el tercer tramo se percibirá en el mes de noviembre, con carácter retroactivo desde enero.

Con los últimos cambios, la equiparación salarial en su abono del tercer tramo quedaría en cuanto a su reparto por empleos de la siguiente manera, a lo que habría que añadir la productividad lineal (sobre 15 euros mensuales) y los casos en los que afecte la aplicación de una de las medidas correctoras:

• Comandante – General: 156 €
• Alférez – Capitán: 151€
• Suboficial Mayor: 146 €
• Brigada y Subte.: 141€
• Sargentos y Sargentos 1º: 136 €
• Cabo Mayor: 130 €
• Cabos y Cabos 1º: 125 €
• Guardias Civiles: 104 €

Recordamos que AUGC mostró su desacuerdo en el reparto del tercer tramo por beneficiar a los altos empleos de la Guardia Civil, ya bien retribuidos, y no proporcionar un reparto de la Productividad en quienes realizan servicios operativos.

LEY DE PERSONAL

En este sentido, tal y como venía peticionando AUGC insistentemente, nos han trasladado la intención de retomar los borradores trabajados en el año 2018. De la misma manera, solicitaremos avances importantes que desarrolle una carrera profesional transversal, el cambio normativo que permita abrir el camino hacia la reclasificación del Grupo funcionarial C al B para la escala de Cabos y Guardias.

No menos importante es la creación de un Catálogo de Puestos de Trabajo que permita ordenar la multitud de funciones y destinos que existen en la Guardia Civil, y que incluso algunos de ellos, al no constar en el Catálogo no son publicitados y no pueden optar a ellos los guardias civiles.

PETICIÓN DE VACANTES PARA OCUPAR UN NUEVO DESTINO

Lo que ocurre con la planificación y asignación de vacantes para ocupar un nuevo destino en la Guardia Civil no tiene comparación con ningún otro organismo público en España. Es un desastre tras desastre cada vez que se tienen asignar destinos, con retrasos, errores, confección de nuevas listas, etc.

Y no es algo puntual. Esta situación se da en cada convocatoria de destinos, por lo que AUGC ha instado a una revisión a fondo del programa, así como cambios en la baremación de las vacantes de méritos para un sistema más transparente y ágil.

ABONO SERVICIOS REALIZADOS DURANTE LA PANDEMIA POR PERSONAL QUE NO PERCIBE CES

AUGC ha venido insistiendo, desde la finalización del estado de alarma, que los guardias civiles que prestaron servicio de Seguridad Ciudadana sin ocupar destino con esta responsabilidad, y por tanto con unas retribuciones inferiores, deberían recibir una gratificación económica que reconociera su excepcional trabajo.

Pero de nuevo lo que vemos es que los generales presumen de “puertas afuera” de los servicios que realizan los guardias civiles, pero no ocurre lo mismo de “puertas adentro” y así, el Mando de Personal, con el asentimiento de la directora, se limitó a transmitir que este reconocimiento no se realizará, y que ya están compensados con el tercer tramo de equiparación salarial.

Otro de los asuntos tratados fue el IPEGUCI, una norma que se ideó para calificar a los guardias civiles pero que cuenta con parámetros muy subjetivos y con graves consecuencias para cualquier miembro del Cuerpo que resulte calificado de manera negativa. Incluso, hay casos que evidencian que se utiliza este método como una manera de castigo sin utilizar el Régimen Disciplinario.

Ante esta situación, en la que un informe negativo en el IPEGUCI puede llegar a tener mayor repercusión que un expediente disciplinario, AUGC ha instado a la DGGC a que se nos facilite información más detallada

También se han abordado temas como el drama de los SUICIDIOS en el Cuerpo, informando por parte de AUGC durante la celebración del Pleno que el Congreso de los Diputados ha instado con carácter de urgencia al Gobierno a actualizar el protocolo Anti-suicidios en la Guardia Civil y en la Policía Nacional. Además, el Congreso dará voz a los representantes de las asociaciones profesionales y sindicatos policiales en sede parlamentaria, evidenciando así una dinámica de trabajo muy distinta a la que está imponiendo el actual equipo directivo de la Guardia Civil, con María Gámez al frente.

Sobre el estado de situación de los expedientes para reconocer en acto de servicio los compañeros fallecidos como consecuencia del COVID-19, nos han comunicado que próximamente se cerrarán todos los expedientes y podremos dar ese reconocimiento en acto de servicio a quienes nos han dejado por culpa de esta pandemia. 

Por último, nos informaron de la adquisición de 10.000 fundas fundas antihurto para el arma de dotación oficial, de cara al próximo año. Esperamos que a esta primera compra le sigan otras que permitan que esta herramienta de seguridad esté disponible para todos los efectivos.  

Fueron muchos los asuntos tratados, y en comunicados posteriores ampliaremos información. Pero desde luego, que AUGC no está dispuesta a tolerar retrocesos en los escasos derechos que disfrutan los guardias civiles, por lo que solo esperamos avances en cuestiones tan importantes para la conciliación laboral, el derecho al descanso y unas justas retribuciones por el trabajo realizado.