Pese al parche que se ha implantado desde la Dirección General de la Guardia Civil compensando económicamente con unos 900€ a aquel que optara por el rechazo de sus vacaciones en verano, no ha habido una repercusión importante en el aumento de patrullas en la calle, ya que no se han cubierto las 45 ofertadas a Seguridad Ciudadana (patrullas) en la provincia, y decimos parche porque ese personal disfrutará de sus vacaciones una vez pasado el 15 de septiembre por lo que no prestaran servicio por estar de vacaciones.
Estas carencias de efectivos en la provincia se deben a varios factores, uno de ellos es el catálogo de la provincia que se acerca a cifra negativa de -100 efectivos, la escasa publicación de vacantes, ya que en la última publicación a nivel nacional se anunciaron dos vacantes de Seguridad Ciudadana para la provincia y el continuo trasvase de agentes de Seguridad Ciudadana para realizar otras funciones en equipos como ROCA, VIOGEN, Equipos @, PEGASO, SIR, tareas burocráticas, etc.
AUGC calcula que cerca de 50 efectivos han sido detraídos en los últimos meses de labores exclusivas de patrullas de Seguridad Ciudadana en sus unidades de destino, incluso para realizar servicio en eventos fuera de la Comandancia de Lugo.
La ausencia de plan ´B´ lleva a la creación de patrullas compartidas, es decir, la realización de patrullas con componentes de distintas unidades, teniendo que desplazarse hasta otra unidad para unirse al otro componente y realizar el servicio o incluso la de asignar a otra patrulla más demarcación (Concellos) de la que tiene asignada en la orden de servicio, todo ello muchas veces de forma verbal y sin orden de servicio escrita, síntoma de falta de previsión y nulo margen de maniobra por la falta de efectivos: algún afiliado denuncia la falta de implicación y coordinación en algunos eventos de verano.
Consecuencias
Debido a la carencia de personal e incidencias de última hora se han dado varios casos de que una sola patrulla asuma la vigilancia de varios concellos asignándole dos núcleos a una sola patrulla lo que conllevaría vigilar hasta 10 concellos.
Carga de trabajo
Como es evidente la carga de trabajo de las patrullas en verano debido al incremento de la población aumenta y se asume con menos personal, incluso se asumen funciones que algunos concellos no pueden prestar por carecer de Policía Local, sobre todo en horario nocturno, como es el caso de las localidades de Foz o Ribadeo en la costa y Sarria donde se concentra el mayor número de veraneantes y donde se ofrecen más alternativas de ocio nocturno, conllevando el mayor número de actuaciones de las patrullas de la Guardia Civil debido a denuncias por ruidos en vía pública o no respetar los horarios de cierre, materia de competencia municipal.
También y debido a la escasez de personal en la Agrupación de Tráfico las patrullas de seguridad Ciudadana asumen tareas relacionadas con la Seguridad Vial motivadas por atascos puntuales en las salidas de las playas, atropellos de especies cinegéticas y pequeños daños materiales entre vehículos.
En ocasiones la misma patrulla recibe tres avisos en un breve periodo de tiempo, para acudir a tres concellos distintos realizando desplazamientos de hasta 45 kilómetros en un aviso.
Conflicto interno
Recientemente un medio de prensa se hizo eco del malestar de los agentes de la Compañía de Monforte debido al sistema de cadencias ordenada por el Capitán de la Compañía, donde portavoces de la Subdelegación de Gobierno reconocían ese malestar y que la situación se ha ido suavizando.
Nada más lejos de la realidad, ese malestar sigue y se está produciendo también en otras Compañías de la Comandancia de Lugo, como es el caso de la Compañía de Villalba donde han implantado otra cadencia, que al igual que en Monforte no permite la plena conciliación y que en muchos caso no respeta los descansos de 11 horas tal como dicta una directiva europea.
Turnos y personal
AUGC cree necesario como mínimo completar el catálogo de puestos de trabajo y reagrupar unidades, eso como punto de partida a la inminente implantación de turnos de trabajo que ha publicado la DGGC, que ya está generando polémica por no ser del agrado en un alto porcentaje de Guardias ya que no se igualan a los del CNP por lo que condena a los guardias a trabajar un mes más al año que el cuerpo hermano. A eso hay que añadir que no permitirán elegir de entre las doce cadencias publicadas ya que se imponen, como es en el caso de la Compañía de Monforte.
