Esperamos que esta “intención” se transforme en realidad, y además, desde AUGC hemos aprovechado para insistir en lo que venimos advirtiendo desde hace meses: es necesario clarificar las funciones y cometidos de jefaturas y segundas jefaturas de unidades, cuestión que afecta a aspectos sociales, profesionales y económicos de los guardias civiles que ocupan dichos puestos de trabajo, y que no solo afectan a los cabos, sino a personal de todas las escalas del Cuerpo.
Por ello, preguntamos expresamente por los criterios que se han seguido para crear las segundas jefaturas en las diferentes unidades del Cuerpo, ya que como nos han trasladado multitud de afiliados, se está dando la circunstancia de que en un puesto, personal de empleo de cabo es catalogado como segundo jefe, mientras que en otro, realizando mismas funciones y cometidos, no ha sido así, y todo ello, con una falta de transparencia absoluta, pese a que ya deberíamos poder tener acceso al catálogo de puestos de trabajo para conocer claramente estas circunstancias.
También, aprovechamos para insistir en que la creación de las segundas jefaturas, no debe ser un sinónimo de recorte de derechos. Mientras algunos no parecen haberse dado cuenta, las modificaciones que la Dirección General pretende introducir en la orden general 11/2014 de jornada laboral, mediante la disposición final del actual borrador de OG de productividad, suponen una importante pérdida de derechos, especialmente para los segundos jefes, que pasarían al régimen de 40 horas, perdiendo días de descanso (DAS), y sin tener las horas de disponibilidad que si tendrían los jefes de unidad.
En este sentido, nuevamente hemos de lamentar que se hayan dejado en el olvido al resto de especialidades de la Guardia CIvil.
Por otro lado, trasladamos propuestas en relación a otras diversas cuestiones (entre otras, relacionadas con aspectos normativos, procesos selectivos y formación, ascensos, evaluaciones, pabellones …) aprovechando la oportunidad que se presenta con la creación de este grupo de trabajo, pero sin olvidar que el objetivo que debemos buscar siempre, debe ser mejorar las condiciones relacionadas con aspectos sociales, profesionales y económicos, de todos los guardias civiles, de cualquier empleo o especialidad, y no solo de unos pocos, para así conseguir, una Guardia Civil de todos y para todos los que componen la misma.
