Según los datos publicados por la dirección general de la Guardia Civil, Córdoba es la cuarta provincia con menos proporción de mujeres en su plantilla, solo por encima de Jaén, Ceuta y Sevilla. El porcentaje de mujeres guardias civiles en esta provincia apenas llega al 5%, muy por debajo de otras que alcanzan casi el 14% y de la media nacional, que es del 9,5%, cifra que ya de por sí es muy inferior a la que presentan otros cuerpos policiales en España y en el resto de Europa.
En 2024 se cumplen 36 años desde que las mujeres pudieron acceder a la Guardia Civil y, si bien es cierto que durante los últimos años se ha ido incrementando progresivamente el porcentaje de incorporaciones, aún queda mucho por hacer, ya que los demás cuerpos policiales, tanto la Policía Nacional como las autonómicas y las locales, tienen unos índices mucho mayores.
Atendiendo a las diferentes escalas, la mayoría de las mujeres destinadas en la provincia de Córdoba tienen el empleo de Guardia Civil, solo hay tres Cabos, cuatro Suboficiales y ninguna Oficial. Y si tenemos en cuenta las especialidades, el 52% están en los Puestos de Seguridad Ciudadana repartidos por toda la provincia, mientras que el 18% pertenecen a la Sección de Seguridad del Centro Penitenciario y al Núcleo de Servicios, un 7% se integran en Policía Judicial y el mismo porcentaje para Intervenciones de Armas y Planas Mayores, el 3% en Fiscal, y el pequeño porcentaje restante se distribuye entre las especialidades de Seprona, Cinológico y Tecnologías de la Información. No hay ninguna en Tráfico.
Por unidades, la que cuenta con más mujeres en su plantilla es el Núcleo de Servicios con seis, seguida de la Sección de Seguridad del Centro Penitenciario y el Puesto de La Carlota, ambas con cuatro componentes femeninas, mientras que los Puestos de El Viso y Puente Genil tienen tres mujeres cada uno, el mismo número que hay en la Unidad Orgánica de Policía Judicial y en la Intervención de Armas y Explosivos de la Comandancia. Con dos mujeres cuentan el Destacamento de Fiscal y Fronteras, la Plana Mayor de la Comandancia y los Puestos de Palma del Río, El Carpio y Benamejí. El resto se reparten de una en una entre distintas unidades y especialidades.
La secretaria de la mujer de AUGC, Rosa Alegre, destinada en el Puesto de La Carlota, ha recalcado que “estos datos vienen a desmentir los bulos malintencionados que suelen difundirse, porque queda demostrado que en nuestra provincia es ínfimo el porcentaje de compañeras que trabajan en destinos administrativos, mientras que la gran mayoría estamos prestando nuestros servicios diariamente a pie de calle en unidades operativas”.
Y ha añadido que “la escasa presencia de mujeres en la plantilla de nuestra provincia se debe principalmente al reducido porcentaje que entra en la Guardia Civil en comparación con otros cuerpos policiales, los cuales son en muchas ocasiones opciones prioritarias para las mujeres debido a sus mejores condiciones laborales, que les permiten conciliar más adecuadamente la vida laboral y familiar. Lo cierto es que se necesitan muchas más mujeres en las unidades y especialidades, pero para que las opositoras, especialmente las más jóvenes, vean como una buena opción incorporarse a la Guardia Civil, deben darse pasos reales en ese sentido, como la implantación de turnos de trabajo y la reorganización del despliegue para disponer de unidades más grandes y plantillas amplias, así como habilitar medidas que permitan una conciliación adecuada”.
