Se trabajó sobre el Informe de seguimiento del I Plan de Igualdad que recoge los datos del primer semestre de este año. En fechas próximas se abrirá grupo de trabajo del II Plan de Igualdad.
Estos Informes son muy densos y contienen muchos datos sobre vacantes de mérito o libre designación, condecoraciones, IPECGUCIs, con datos desagregadas por sexo y empleo.
Os trasladamos algunos datos interesantes:
Número de mujeres que ocupan destinos o desarrollan misiones en el exterior, de este apartado no se tienen datos de mujeres peticionarias por lo que se desconoce si donde consta 0% es porque no ha habido solicitantes.
- Consejerías/agregadurías/eurogendfor/ofen,s y personal de apoyo 2,98%
- Seguridad embajadas/instituciones/ccp Tanger 12,93% aquí el porcentaje de mujeres pertenecientes a la escala de oficiales es 0%
- Operaciones de paz y gestión
de crisis (civiles y militares), cooperación policial, 0%
- Secretaría cooperación internacional 6,75%
Reducciones de jornada, se encuentran en esta situación un total de 355 mujeres y 301 hombres, lo que supone que el 54.12 % de las reducciones de jornada son adoptadas por mujeres, teniendo en cuenta que las mujeres representan el 9.63% de la totalidad del personal de la guardia civil.
Condecoraciones, de las 2976 medallas concedidas (mérito de la guardia civil en sus 3 modalidades: distintivo blanco, rojo y plata), 277 fueron concedidas a mujeres (9,30%). Como dato más reseñable, se aprecia que en la categoría de distintivo rojo y en la categoría plata ordinaria, no hay mujeres que hayan recibido esta medalla.
Hemos visto en ocasiones como una mujer guardia civil que habiendo realizado el mismo servicio meritorio que su compañero, es propuesta para felicitación, mientras que él es propuesto para una medalla, hecho del que solo tuvieron conocimiento al ver la publicación en el BOGC, elevando la interesada un escrito con posterioridad para solicitar la misma condecoración que recibió su binomio ve como ésta es denegada.
Desde AUGC hemos solicitado que los Informes de Seguimiento del I Plan de Igualdad se cuelguen en la Intranet Corporativa para que pueda acceder quienes tengan interés en conocer los datos.
Si tenéis alguna duda sobre este comunicado o queréis hacer alguna aportación u observación para la que sea llevada a la Comisión de Igualdad y Diversidad del Consejo, podéis enviar un correo a mujer@augc.org.
