Nuestro Plan de Igualdad consta de nueve ejes de actuación y medidas cuyo objetivo es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la Guardia Civil.
Estos ejes son:
1.- Acceso, selección, promoción y desarrollo.
2.- Condiciones laborales.
3.- Representatividad de mujeres y hombres.
4.- Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
5.- Retribuciones.
6.- Acoso, actitudes sexistas y percepción de discriminación.
7.- Política de Igualdad.
8.- Comunicación, imagen y lenguaje.
9.- Políticas de impacto en la sociedad y de responsabilidad social.
Sin entrar en muchos detalles, pues el documento es muy denso y contiene muchísima información, os hacemos un breve resumen con datos que pudieran ser de vuestro interés.
Acceso, promoción y desarrollo
El porcentaje de mujeres guardias civiles se ha incrementado del 7,57% al 9,45%, lo que supone un incremento de un 1.88% de personal femenino, que en cifras supone un incremento de 1639 mujeres guardias civiles. En los empleos de Teniente Coronel se ha pasado de 3 a 10 mujeres y en el de Subteniente de 1 a 12.
Parece que el interés de las mujeres por ingresar en la guardia Civil va en aumento, las instancias recibidas para ingresar en la escala de Cabos y Guardias ha pasado del 24,61% en 2019 al 34.85% en 2023, siendo el porcentaje de ingreso en esta última convocatoria de un 35.52% del total del alumnado, frente al 19,57% de 2019.
Desciende el porcentaje de mujeres que se presentan a la escala de suboficiales y aumentan las renuncias a la evaluación para el ascenso al empleo de Brigada.
Como dato reseñable, se aprecia que de 124 condecoraciones de la cruz del mérito de la Guardia Civil distintivo rojo (pensionada) sólo 2 son para mujeres (empleo guardia civil). No hay ninguna mujer oficial ni suboficial que en estos 4 años haya recibido dicha condecoración.
Hay que tener en cuenta que esta condecoración es pensionada (afecta a las retribuciones) y además es la que más puntúa (entre las de distintivo rojo, plata y blanca) para los procesos selectivos de promoción profesional.
Si se realiza el mismo estudio respecto a la categoría plata extraordinaria se aprecia que de las 1298 condecoraciones extraordinarias categoría plata, sólo 72 son para mujeres, lo que supone un 5.54%, porcentaje muy inferior al porcentaje de mujeres de la Guardia Civil.
Es algo que ponemos sobre la mesa en cada reunión de la Comisión de Igualdad y Diversidad y lo repetimos también en cada reunión de la Comisión Preparatoria donde se trabaja el documento “Informe sobre política de personal”.
Las condecoraciones afectan a la carrera profesional (baremos) y también a las retribuciones (medallas categoría roja pensionadas). Estos datos los conocemos porque existe un I Plan de Igualdad en la Guardia Civil, pero no es nuevo.
Las mujeres no quieren ni más ni menos que lo que les corresponde, mismo servicio meritorio, misma propuesta y misma condecoración.
No podemos trasladar datos objetivos en cuanto a vacantes de LD o CM por venir mezcladas en el informe de seguimiento.
Conciliación de la vida personal, laboral y familiar
Algo que preocupa a los y las guardias civiles es poder cuidar de su familia y para ello solicitan reducciones de jornada o flexibilidad horaria. No tenemos datos de las medidas de conciliación que se han concedido adaptándose por completo a lo solicitado (concreciones y reducciones de jornada) ni de los motivos de las no concedidas.
Tenemos datos que se han disfrutado 1066 reducciones de jornada para el cuidado de hijo menor de 12 años solicitadas por mujeres que suponen más de la mitad de las solicitudes (52.15%), porcentaje alto dado que las mujeres solo son el 9,45% de efectivos mujeres en la Guardia Civil.
Existe una nueva Guía de Conciliación que podemos encontrar en la intranet corporativa, necesario echarle un vistazo para conocer vuestros derechos en el permiso por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción y lactancia para los casos de monoparentalidad, o asistencia a juicio durante dichos permisos.
También podéis preguntar a vuestros representantes asociativos de AUGC en la Provincia donde os encontréis. No informarse bien os puede hacer perder días en los permisos por no solicitarlos en el plazo debido.
En estos 4 años se han realizado reformas para incluir una sala de lactancia en 9.
acuartelamientos por lo que ya son 13 las salas de lactancia existentes en diferentes acuartelamientos. También existen convenios con 5 escuelas infantiles, en Valdemoro, Murcia, Soria, Tenerife y Baeza.
Acoso, actitudes sexistas y percepción de discriminación
Desde la DGGC tienen intención de seguir avanzando y dar formación al personal de las areas funcionales de DDHH, Igualdad y Diversidad a través de los cursos de la AGE, básico, avanzado y asesoría confidencial, con el fin de descentralizar la la asesoría confidencial para dar un asesoramiento más cercano y accesible.
Nos llama la atención que en 2023 apenas hubo comunicaciones a la asesoría confidencial y sabemos que el acoso no se ha erradicado. ¿Desconocimiento de su existencia o falta de confianza?
Según el Informe de seguimiento se han realizado diversas campañas de concienciación en materia de acoso y se han realizado en 12 unidades tipo Comandancia. Por parte de la DAO se han realizado 1583 charlas sobre acoso en unidades tipo Comandancia en estos 4 años.
Esto no parece suficiente pues en no pocas ocasiones quienes presencian hechos que pudieran ser constitutivos de acoso miran hacia otro lado. Si quien acosa no sabe que está acosando, que nos extraña, alomejor hay que hacérselo saber para que cese en su empeño.
Ruegos y Preguntas
Sobre permiso parental nos surgió la duda de si el derecho a hacer uso de este permiso era por cada hijo o era una sola vez y se terminaba una vez utilizadas las ocho semanas, por ello elevamos consulta y la contestación del Mando de Personal ha sido la siguiente:
Sin perjuicio de lo que pueda establecerse al completar la transposición de la Directiva UE 2019/1158, de la que deriva,el permiso parental de ocho semanas es por hijo/hija. Es decir, se atribuye al “sujeto causante”. De esto, se deduce que estas semanas se acumulan por cada hijo, hija o menor bajo acogida, hasta los 8 años.
Cualquier duda, aclaración o ampliación sobre este comunicado puedes ponerte en contacto con mujer@augc.org
