Tuvieron entrada 33 propuestas, la mayoría son peticiones para incluir en fichas de méritos, solicitudes para percibir incentivos al rendimiento, condecoraciones, formación…
Hay temas que se tratan casi en cada Comisión Preparatoria, sin duda los y las guardias civiles tienen inquietudes e intereses comunes y vemos como la respuesta dada por parte de la DGGC es la misma.
- Eliminación del límite de edad de 50 años en el acceso a suboficial, esta propuesta se ha visto en otras ocasiones. Desde AUGC lo solicitamos ya en los grupos de trabajo para modificación de la Ley de Régimen de Personal de la Guardia Civil, no solo para acceder a la escala de suboficial, si no también para el acceso a la escala de oficiales.
Desde la DGGC se oponen a este cambio argumentando que este límite está ligado al tiempo necesario para desarrollar la carrera profesional en la Escala en la que se ingresa, además de adquirir experiencia y ponerla en práctica. Tal vez en la Administración no se dan cuenta que la sociedad ha cambiado, que con 50 años estamos en plenas facultades y que cada vez más guardias civiles continúan su carrera más allá de la edad de pase a reserva.
- Solicitud de la creación de condecoración cuando se lleven 35 o 40 años de servicio. Desde la Administración no lo tienen previsto. Nos informan que la normativa actual recoge la concesión de la cruz del mérito de la Guardia Civil con distintivo blanco en su pase a reserva, si su expediente cumple ciertos requisitos, esto no afecta al cupo de medallas que se otorgan al resto de personal.
- Formación en el uso y manejo del programa de croquis Virtual Plan, adjudicado a los Equipos de Investigación de Siniestros, sistema que debería haber iniciado el 1 de enero y quienes deben trabajar con ello, a excepción del empleo de Sargento siguen esperando recibir la formación.
- Dotación de un arma corta con diferentes extras y teniendo en cuenta la ergonomía del tamaño en diferentes manos. Algo con lo que estamos totalmente de acuerdo, podríamos tener la mejor arma del mundo con todo tipo de extras, pero no se ha tenido en cuenta la ergonomía en ningún momento, tema que desde AUGC expusimos en el Grupo de Trabajo para el II Plan de Igualdad de la Guardia Civil y relacionado directamente con los riesgos laborales.
- Solicitud de dotar de un sistema de auriculares individual para las transmisiones, con el fin de poder dar cobertura a tu binomio en caso de tener que utilizar las transmisiones lejos de las personas que se identifican, en ocasiones debamos alejarnos para que no escuchen. Unidades como UEI, GRS, GAR, USECIC ya lo tienen. Desde la Administración contestan que deben hacer un estudio sobre su impacto económico y viabilidad presupuestaria.
- Sustituciones vs sucesiones, no es la primera vez que se solicita que las sustituciones se graven igual que las sucesiones para obtener los mismos beneficios. Desde la DGGC nos vuelven a repetir que no es la misma situación y que tengamos en cuenta lo dicho en la anterior Comisión Preparatoria sobre grabaciones en esta situación. Se dieron Instrucciones para que cuando una sustitución sobrepase las 96 horas se grabará como sucesión. Así que tened en cuenta que si el Jefe o la Jefa se van de descanso semanal unido a un AP, a un DF… y este tiempo supera las 96 horas, debe grabarse como sucesión.
- Criterios de la aplicación de la jornada en régimen de turnos. En la DGGC no consideran necesario impartir criterios o crear un documento FAQS como lo hicieron con la entrada en vigor de la O.G 11/2014 por la que se determinan los regímenes de prestación del servicio, y la jornada y horario del personal de la Guardia Civil.
- Incluir suboficiales jefes de las diferentes areas de las unidades orgánica de policia judicial dentro del personal con funciones de mando. La respuesta que dan desde la Administración habla del Manual de Policía Judicial, mediante el cual se definen las funciones y cometidos a desarrollar por los componentes que integran las diferentes unidades de Policía Judicial, en lo relativo a la organización. Manual que es de 2011 y que debería haberse publicado otro hace años.
- Cursos de teleformación personal en reserva con destino. Quedan fuera de la teleformación porque así lo establece el Real Decreto 131/2018, de 16 de marzo, establece en el Capítulo IV "De la enseñanza de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales" artículo 43 "Selección de los alumnos", apartado 5, que "Para ser convocados a los cursos de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales será necesario encontrarse en alguna de las situaciones administrativas de servicio activo, servicios especiales o excedencia por las causas previstas en los apartados d), e) y g), del artículo 90.1, de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre.
Desde la Administración nos dicen que está prevista la modificación de la normativa para que el personal en reserva con destino pueda acceder a algunos cursos de teleformación:
- Personal de Policía Judicial sin puntos alfil y que deben acudir a la convocatoria de exámenes o la realización de cursos con uniforme. Desde la DGGC contestan que si no tiene puntos ni uniformidad que pueda utilizar, puede hacer una petición extraordinaria.
- Libros de organización en breve estará un nuevo procedimiento SIGO, para que podamos consultar nuestras funciones y cometidos, cada cual a su nivel de acceso según el puesto que ocupa.
INFOPOLPER
En este documento constan datos sobre condecoraciones, expedientes disciplinarios, empleos, destinos...
Hemos comentado que sería interesante conocer datos sobre las propuestas de condecoraciones que se hacen al año y cuántas se conceden, desglosado por sexo, este dato nos ayudaría para trabajar en la Comisión de Igualdad y Diversidad cuando tratemos los informes de seguimiento del Plan de Igualdad. Nos contestan que las propuestas no están automatizadas, aún así intentaremos que esos datos lleguen a las AAPP para trabajar en ello.
Preguntamos por el concepto que se aplica en los expedientes disciplinarios por mirar datos en SIGO, que no son pocos los expedientes abiertos en el último trimestre por ello.
Es considerado como falta muy grave, art 7.7 de la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil. “El abuso de atribuciones que cause grave daño a los ciudadanos, a entidades con personalidad jurídica, a los subordinados o a la Administración”.
La justificación que hace el jurídico es que así la defensa tiene más garantías al enfrentarse a un expediente de este tipo y que en ocasiones termina en un expediente por falta grave o leve.
No podemos estar de acuerdo y así lo expresamos, la ansiedad que sentimos al enfrentarnos a una sanción por falta muy grave no es la misma que por una leve.
Si necesitáis aclaraciones sobre este comunicado podéis poneros en contacto con mujer@augc.org
