Desde AUGC, expresamos públicamente nuestra queja dado que, en una decisión que no se producía desde tiempos pretéritos, no se permitió a los representantes de las Asociaciones Profesionales acceder al grupo de trabajo con sus dispositivos móviles, según se informó, a consecuencia del nivel de seguridad de las dependencias donde se celebraba. Esperamos que esta situación haya sido únicamente fruto de un malentendido, ya que los que representantes que asisten a los grupos de trabajo, usan dichos dispositivos para trabajar, y en todo caso, desde la Dirección General se debería disponer realizar la reunión en otras instalaciones donde no exista dicho problema, ya que esta decisión afecta al trabajo de los representantes, por no mencionar el hecho de que estos queden incomunicados durante el tiempo en que se desarrolle la reunión.
En relación al borrador de Orden General por la que se modifica la Orden General número 1/2019, de 28 de marzo, sobre valoración específica de méritos y aptitudes en los procesos de evaluación en la Guardia Civil, presentado en la anterior reunión del grupo de trabajo celebrada el 3 de octubre, no ha habido cambios al respecto de lo que se expuso en el mismo.
Por AUGC se han realizado alegaciones en relación a la cuestión de la valoración de la “Evaluación del desempeño” (el IPECGUCI) en los procesos de evaluaciones, expresando nuestra postura en que, con el actual sistema cargado de subjetividad, dicha valoración debe reducirse al mínimo posible. Por otra parte, también expusimos nuestra propuesta de que se debería abordar el trabajo para modificar la normativa que regula el actual sistema de IPECGUCI, buscando un sistema en el que se intente llegar a parámetros más objetivos, e incluso, se implemente una valoración “bidireccional” (valoración de superior a subordinado, y viceversa). Desde la Administración se nos anuncia que este debate se ha abierto ya en la propia Dirección General, si bien adelantan que no está exento de polémica.
Entrando en otras cuestiones adelantadas en el anterior grupo de trabajo, en lo referente a las renuncias al ascenso (especialmente sangrantes en el ascenso de sargento 1º a brigada, sobre el cual ya expusimos la postura de AUGC en el anterior comunicado), se anuncia que desde el MAPER se ha trasladado al Servicio de Informática la petición de incorporar una encuesta en el aplicativo de evaluaciones (en cuya elaboración podrían participar las AA.PP.), para poder recabar información sobre la motivación de las renuncias, garantizando el tratamiento de manera anónima, si bien será necesario para el tratamiento de datos, conocer el empleo y tipo de puesto de trabajo que ocupa.
Otra cuestión que se abordó en el grupo de trabajo fue la puesta a disposición de los y las guardias civiles que hayan de ser evaluados, información precisa en relación al proceso de evaluación. En su día se publicaron documentos “Te informamos” al respecto, y estos se actualizarán de cara al próximo año. Por otro lado, también se está valorando la posibilidad de integrar un “simulador” de puntuación, si bien esto resulta bastante más complejo que el sistema de concurso de méritos.
En relación a los retrasos en las publicaciones de resultados de procesos de evaluaciones que se vienen produciendo, desde la Administración se reconoce que es un fallo que deben intentar solucionar, exponiendo que es un proceso complejo de resolver, al depender de diferentes órganos.
La próximo (y en principio última) reunión del grupo de trabajo se celebrará el próximo 6 de noviembre, previo al paso del borrador a la Comisión de Normativa.
