En la mañana del 23 de octubre se celebró un nuevo grupo de trabajo de productividad. El grupo empezó con un nuevo texto presentado en papel y una presentación PowerPoint sobre los profundos cambios que sufrirá el texto que se nos había presentado antes del verano.
El gasto que conllevan el importante aumento de las plantillas de oficiales, las nuevas promociones cada vez más grandes y el aumento de vacantes de reserva, sin un incremento presupuestario en el presupuesto de productividad impiden afrontar los cambios que tenían previsto y les obliga a retroceder y adoptar otras medidas.
Desde AUGC, a la espera de un estudio profundo de la documentación que se nos remitirá en breve, hemos mostrado un rechazo absoluto a lo que se nos ha planteado que, aunque lo han intentado adornar, supondrá un perjuicio económico para los de siempre, para quienes prestan servicio en la calle, quienes son agredidos, insultados fuera, y maltratados desde dentro de la institución.
Hemos observado con asombro como se reparten cantidades enormes de dinero mediante criterios totalmente subjetivos (O2, CREX), de lo cual pediremos muchos más datos antes de presentar alegaciones.
Y es que, la intención es la de siempre, repartirse entre unos pocos el pastel mientras otros nos tenemos que conformar con la satisfacción del deber cumplido y si queremos cobrar más tendremos que renunciar a descansos, vacaciones y, en definitiva, a derechos laborales.
Los cambios que tendremos que estudiar en más profundidad son los referidos a las productividades para el abono de las modificaciones del servicio, los días de especial singularidad y los nocturnos y festivos.
Así a bote pronto y tras un primer vistazo rápido con la lectura de lo que se nos entregó, la subida que en su día aprobó María Gámez para mejorar la retribución de los días singulares (navidades…) se verá reducida en 6 euros por cada servicio en esas fechas.
De igual modo, la intención de la DGGC con este texto, es reducir el abono de las modificaciones de los descansos semanales. El personal al que modifiquen los descansos (los que estamos en la calle dando la cara) veremos reducida, en más de 6 euros, la compensación por la modificación de cada descanso. Y es que con ese cambio, cada 4 modificaciones de un día de descanso semanal que se produzcan en la Guardia Civil, el quinto cambio les sale gratis.
Es una pena que la legislación se preocupe más de mal compensar esos cambios que nos generan verdaderos quebraderos de cabeza en nuestras familias, que de preocuparse porque esas modificaciones no se produzcan. Al contrario, cuanto menos tengan que compensar económicamente esos cambios, más cambios sufriremos. La experiencia nos ha enseñado que la Guardia Civil sólo respeta nuestros derechos cuando debe gratificarlos adecuadamente. El ejemplo más claro lo tenemos con las horas de exceso, cuando no se pagaban horas de exceso, no existía límite, en cuanto regularon su pago, se acabaron los excesos de hora salvo convenientemente justificados.
De igual modo, y a la espera de poder estudiar la documentación, creemos que se producen igualmente pérdidas económicas sobre las horas nocturnas y festivas (lo estudiaremos con calma).
Por ello, no sólo nos encontramos ante una norma que no mejora los derechos de los trabajadores que dan la cara ante el delincuente, sino que, se pretende reducir esos derechos para seguir pagando la fiesta de los de siempre.
Como dijimos al principio, AUGC estudiará la norma con profundidad, queremos hacer unas alegaciones serias y responsables y no descartamos ninguna medida ante un nuevo abuso de la Dirección General.
Adjunto PDF para descarga sobre Orden General de incentivos al rendimiento.
