Resumen reunión de la 'Comisión Permanente de Normativa'

En el día de hoy, 21 de febrero de 2024, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Permanente de Normativa, en la sede de la Dirección General, y con la asistencia de todas las asociaciones representativas

Resumen Comisión de Normativa.
Resumen Comisión de Normativa.

Los borradores de las normas que han pasado por esta Comisión son las siguientes:

1.    Proyecto de Real Decreto, por el que se desarrolla el Régimen Electoral del Consejo de la Guardia Civil.

En este proyecto nuestro sentido de voto ha sido RESERVA DE VOTO.

Y ello por lo siguiente:

  • No han tenido en cuenta nuestra alegación de facilitar datos desagregados por Comandancias a las Asociaciones, lo que facilita el trabajo de las asociaciones y sus estudios posteriores. En las elecciones a vocales del Consejo de la Policía Nacional se realiza  sin ningún problema.
  • No han tenido en cuenta la posibilidad de que se presenten a las elecciones coaliciones de Asociaciones Profesionales,  al igual que ocurre en Policía Nacional y en elecciones de ámbito político.
  • No aceptan otras alegaciones que consideramos lógicas, como el hecho de tener que solicitar con varios meses de antelación los permisos  (algo que dificulta nuestra tarea)

2.    Proyecto de Orden General, por la que se dictan instrucciones para la elaboración de normativa en el ámbito de la Guardia Civil.

Nuestro sentido del voto a este proyecto ha sido negativo.

Sigue sin garantizarse nuestro acceso a datos de importancia en la elaboración de la norma, por ejemplo  a la Memoria del Análisis de Impacto Normativo (MAIN), que consideramos esencial.

3.    Proyecto de Orden General, por la que se modifica la Orden General número 12 de 16 de agosto de 2021, sobre provisión de destinos por concurso de méritos en la Guardia Civil.

En este proyecto hemos realizado una RESERVA DE VOTO.

Se realizan modificaciones técnicas, la mayoría acertadas y con las que estamos de acuerdo. Donde chocamos con la administración es en la eliminación de la baremación del curso de igualdad de oportunidades para FFCCSE, impartido por el Ministerio de Igualdad. No compartimos las razones dadas por la administración para justificar esta eliminación, y esperamos que con la mayor de las premuras se habilite un curso de igualdad, y que este sea de carácter transversal, y baremable, a todas las fichas y puestos de trabajo.

4.    Proyecto de Instrucción, por la que se regulan las reuniones de los mandos de las unidades del Cuerpo con las personas representantes de las asociaciones profesionales representativas.

Nuestro sentido del voto ha sido el de ABSTENCIÓN.

No han tenido en cuenta nuestras alegaciones sobre la posibilidad de que asistan más de un representante a las reuniones con Jefes de Unidad de Zona, Comandancia, Sector y unidades asimiladas, aun admitiendo que autoricen permiso a uno sólo de los asistentes. Tampoco han sido tenidas en cuenta otras alegaciones de interés, y lo que viene a regular este proyecto de norma es mantener lo que existe hoy en día, pero adaptado a la normativa vigente (permiso para la asistencia).

Esto es una muestra más de que poco a poco vamos retrocediendo.

5.    Proyecto de Instrucción, por la que se regula el procedimiento de solicitud y autorización administrativa para el uso de locales por las asociaciones profesionales representativas de la Guardia Civil.

Nuestro sentido del voto es negativo.

No se observan cambios en lo que ya existe actualmente.

Seguiremos sin locales, puesto que esta norma sigue sin garantizar ese derecho.

6.    Proyecto de Instrucción, relativa a las comunicaciones sobre asuntos relacionados con el servicio, fuera del horario de servicio.

Nuestro sentido del voto es negativo a este proyecto normativo.

La regulación de este derecho de desconexión, regulado en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, no queda garantizado con este proyecto de Instrucción.

Creemos que la instrucción dará lugar a interpretaciones que supondrá la disponibilidad permanente del personal.

Se adjuntan los enlaces a los borradores de los proyectos presentados.

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