Todos los suboficiales sabemos que entre las pretensiones y planteamientos que AUGC viene presentando en el Consejo de la Guardia Civil, se encuentra la de lograr y apoyar todas las propuestas que surjan en el sentido de disponer del derecho a que los suboficiales (y oficiales) puedan mantenerse de forma voluntaria en servicio activo hasta la edad de jubilación, derecho del que ya dispone en la actualidad la escala de cabos y guardias, similar al derecho que tienen todas las escalas de la Policía Nacional, propuesta que es una reclamación que se viene impulsando como uno de los objetivos de la Plataforma conjunta de sindicatos de Policía Nacional y asociaciones profesionales de Guardia Civil para la Jubilación Digna y la Plena Equiparación Salarial, detallado en el punto 4 del manifiesto de constitución de la Plataforma, hecho público el pasado 9 de febrero, y que se encuentra accesible en la página web de la Plataforma.
Por parte del Director, de manera sorpresiva se puso sobre la mesa en la reunión este asunto, comprometiéndose a estudiar la posibilidad de llevarlo a cabo, a través de la necesaria modificación de la Ley de Régimen de Personal de la Guardia Civil, con el consiguiente estudio previo de las consecuencias que acarrearían en relación a la estimación de plantilla que se generaría, a los plazos de ascenso a los diferentes empleos de la escala y por ende al estudio del coste económico, que requeriría la correspondiente aprobación presupuestaria.
Desde AUGC, con todas las reservas sobre la verdadera voluntariedad por parte de la Dirección General a afrontar esta cuestión, pedimos que vayamos más allá, y se atajen las desigualdades que creemos que en particular perjudican a la escala de suboficiales, enrocada en una inexplicable disparidad de empleos que conllevan una falta de estabilidad laboral y familiar a lo largo de la carrera profesional, conllevando en ocasiones a la limitación de las aspiraciones profesionales.
Es por lo que creemos que ante un posible nuevo proyecto de modificación de la Ley de Régimen de Personal, además de esta posibilidad de permanecer en servicio activo hasta los 65 años, se debería corregir la falta de catalogación de los puestos de trabajo en la Guardia Civil, por lo que, para menor complejidad y mayor trasparencia, se propone la unificación y reducción de empleos de la escala (reseñar que en la Ley de Régimen de personal de la Policía Nacional, en la escala de subinspección solo existe un empleo), catalogando los puestos de trabajo que afectan a la escala, como de suboficiales que puedan ser ocupados por cualquier empleo.
