Estimados/as compañeros/as: 

Nos encontramos en un momento trascendental para el futuro de nuestros derechos y la consecución de una jubilación digna que mejore nuestro régimen económico, mediante el reconocimiento de la profesión de riesgo y la aplicación de coeficientes reductores en la negociación que estamos llevando a cabo con la Secretaría de Estado de Seguridad.

Mañana, 22 de septiembre a las 16:30 h. tenemos una nueva reunión (puede que sea la última, antes de cerrar un posible acuerdo) y os queremos informar de la propuesta que AUGC ha presentado ante la Mesa Técnica con la Secretaría de Estado de Seguridad (SES). Es una propuesta técnica y económica fundamental para la reforma del Régimen de Clases Pasivas.

1. El contexto: La pérdida de poder adquisitivo (de 2015 a 2025)

En los últimos diez años, mientras las retribuciones medias en activo de la Guardia Civil crecieron (gracias, entre otros factores, al Acuerdo de Equiparación Salarial de 2018), los Haberes Reguladores de Clases Pasivas se han quedado descolgados.

  • En 2015, el Haber Regulador del Grupo C1 representaba el 85,63% del salario en activo.

  • En 2025, debido a la falta de actualización adecuada, esa tasa de cobertura cayó al 72,44%, generando una brecha bruta de más de 11.800 euros anuales respecto al servicio activo.

2. La propuesta de la SES vs. La Propuesta de AUGC

La propuesta de la Administración (SES): Insuficiente por la «trampa fiscal».

La SES plantea un incremento del Haber Regulador del 13,19% para el Grupo C1 (basándose únicamente en la caída de puntos de la tasa de cobertura), lo que situaría el Haber Regulador de 2026 en 36.054,04 € anuales.

AUGC ha demostrado técnicamente que esta medida es insuficiente. Al no tener en cuenta el impacto del IRPF (lo que denominamos la trampa fiscal), gran parte de la subida bruta propuesta por la SES es absorbida por el impuesto, dejando la pensión neta del Grupo C1 en tan solo 2.080,58 €/mes. Además, esto ensancha la brecha de pensión neta entre el Grupo C1 y el Grupo A2 (Suboficiales), pasando de 462,77 €/mes en la actualidad a 495,93 €/mes con el modelo de la SES.

La Propuesta de AUGC: Justa, proporcional y equitativa.

AUGC defiende que debe aplicarse la diferencia real porcentual entre el crecimiento del salario en activo (50,67%) y el incremento del Haber Regulador (27,46%) entre 2015 y 2025, lo que arroja un desfase real del 23,20%.

Con esta metodología, reclamamos formalmente a la SES:

1. Grupo C1 (Escala de Cabos y Guardias):

  • Elevar el Haber Regulador para 2026 a 39.242,49 € anuales (frente a los 36.054,04 € de la SES).

  • Esto supondría un bruto mensual por paga de 2.803,03 € y una pensión neta real estimada de entre 2.250 € y 2.270 € mensuales.

  • Se rompería la trampa fiscal y se garantizaría la equiparación real con la pensión efectiva de cuerpos policiales autonómicos.

2. Grupo A2 (Escala de Suboficiales):

  • Aplicando la metodología de corrección propuesta por AUGC, el Haber Regulador del Grupo A2 se elevaría para alcanzar el tope de la pensión máxima del sistema (47.034,40 € anuales), garantizando una pensión neta mensual de 2.583,53 €.

  • De este modo, la brecha neta entre el Suboficial (A2) y el Cabo/Guardia (C1) se reduciría a una distancia equilibrada y proporcionada de 313,53 € a 333,53 € mensuales (frente a la penalización que imponía el modelo de la SES).

Resumen comparativo de escenarios para el Grupo C1 (2026):

Nuestro compromiso es el compromiso de AUGC con los guardias civiles.

Desde AUGC siempre hemos defendido los derechos de los guardias civiles. Y ahora no será una excepción. No vamos a permitir que la aplicación de parches administrativos o de sesgos fiscales merme la renta disponible de los guardias civiles cuando llega la jubilación.

La escala de Cabos y Guardias constituye más del 80% del personal operativo y, junto con la escala de Suboficiales, garantiza el funcionamiento diario de la institución.

Nuestra propuesta es justa, proporcional y equitativa, y por este motivo reclamamos a la Secretaría de Estado de Seguridad que asuma la propuesta de AUGC para garantizar una retribución justa y digna en el retiro.

Continuaremos informando puntualmente de cada avance en la mesa de negociación.

Madrid, a 21 de septiembre de 2026

Junta Directiva Nacional

Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC)

PUEDES DESCARGAR LA PROPUESTA TÉCNICA DE AUGC AQUÍ ABAJO.