El martes 10 de noviembre tuvo lugar la última reunión de este año de la Comisión de Igualdad y Diversidad. La presidió la Directora General que llegó sin saludar y se marchó sin despedirse.

Ahora tiene prisa por modificar el Protocolo de acoso sexual, la Directora lleva en su sillón desde septiembre de 2024 y ya en su primer paseo por la Dirección General supo de nuestra petición para modificar este protocolo, no era capricho, era necesidad.

Hicimos llegar un documento sobre las diferencias entre nuestro protocolo de acoso sexual y el de la Administración General del Estado (AGE), publicado mediante Real Decreto en marzo de 2024, el nuestro es una Instrucción que con algo de voluntad se modifica en cuanto “la Jefa” quisiera, pero no quiso, y ahora vienen las prisas para sacarlo adelante antes de que finalice el año.

Os detallamos las diferencias entre protocolos para que podáis ver la situación de desigualdad que tienen las víctimas en la Guardia Civil frente a las víctimas de la AGE. Veremos si en el texto se incluye alguna de estas medidas.

1. Inicio de las actuaciones

  • Guardia Civil: La persona que sufre acoso mediante parte dirigido al superior jerárquico de la persona presuntamente acosadora. Cualquier miembro de la GC por escrito al superior jerárquico...las actuaciones que puedan iniciarse exigirán corroboración o comprobación previa. Servicios de psicología o asistencia sanitaria al Jefe de Comandancia con consentimiento de la víctima (el hecho de tener que denunciar ante el jefe de quien acosa no da ninguna seguridad, pues en no pocas ocasiones quien acosa es también jefe y tiene relación de amistad. Quienes representan a los y las guardias civiles no tienen protección especial para denunciar, exponiéndose a un expediente sancionador por aseveraciones falsas en caso que la víctima no se ratifique).

  • AGE: La comunicación podrá ser presentada por la persona presuntamente acosada (víctima) y/o por su representante legal. La representación de las empleadas y empleados públicos en el ámbito en donde presten sus servicios. Cualquier empleada y empleado público que tuviera conocimiento de situaciones constitutivas de acoso sexual y/o por razón de sexo.

2. Acompañamiento

  • Guardia Civil: Se ofrecerá a la víctima la posibilidad, si así lo desea, de acudir a las entrevistas acompañada de una persona del Cuerpo de su elección y pondrá a su disposición la opción de asistir con personal de las Áreas funcionales de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad o personal con experiencia en víctimas vulnerables de la Jefatura de la Zona (a la víctima se le niega acudir con persona de su elección, abogado, psicóloga, familiar...).

  • AGE: Las personas implicadas podrán ser asistidas por algún representante unitario o sindical u otra u otro acompañante de su elección en todo momento, si así lo requieren.

3. Medidas organizativas

  • Guardia Civil: Cuando pueda estimarse un posible perjuicio grave, el responsable de la Zona podrá adoptar decisiones provisionales para procurar algún cambio en la relación profesional que impida en lo posible la ocurrencia de hechos que puedan constituir acoso (la presunta víctima suele ser la que se marcha de su puesto de trabajo, incluso cambia el lugar de residencia y en ocasiones no le conceden el cambio de puesto porque no es considerada víctima, debiendo trabajar bajo la supervisión de su presunto acosador).

  • AGE: Las medidas organizativas no han de suponer un menoscabo de las condiciones de trabajo y/o salariales de la víctima, que habrán de ser expresamente aceptadas por esta. Se deberá separar a la presunta persona acosadora, no a la víctima, a no ser que fuera la propia víctima quien lo solicitara.

4. Plazos para recabar información

  • Guardia Civil: El Jefe de Comandancia contará con un plazo máximo de diez días para complementar la comunicación con un primer análisis de los datos objetivos (consideramos que es demasiado tiempo en un caso de acoso sexual).

  • AGE: Una vez recibida la comunicación, se pondrá en conocimiento de la Asesoría Confidencial inmediatamente (24 horas) para proceder a un análisis de los hechos y asesorar a la víctima.

5. Asesoría confidencial

  • Guardia Civil: La víctima podrá alegar causas justificadas de recusación de quien le asesore (las víctimas no eligen a su asesor/a por lo que puede ser que no haya entendimiento).

  • AGE: La víctima podrá solicitar al asesor o asesora confidencial que considere dentro de los existentes.

6. Tiempo de resolución

  • Guardia Civil: El responsable de la Zona o unidad similar, en el plazo máximo de treinta días, podrá optar por alguna de las opciones (consideramos que es un plazo excesivo para resolver).

  • AGE: El plazo no será superior a diez días, salvo excepciones justificadas.

7. Conclusiones e informe

  • Guardia Civil: La opción adoptada se pondrá en conocimiento de la persona afectada mediante un oficio comunicando la resolución (las víctimas no tienen opción a recurrir, solamente a denunciar en el Juzgado).

  • AGE: El informe se remitirá a la unidad receptora para dar conocimiento a las partes. En caso de desacuerdo, la víctima dispondrá de un plazo de diez días para presentar alegaciones y solicitar la intervención del comité de asesoramiento.

DATOS ACTUALIZADOS 

En esta reunión expusieron datos actualizados sobre porcentajes de hombres y mujeres en las diferentes escalas a fecha 1 de octubre de 2026.

  • En su totalidad, las mujeres ocupan el 12% de la plantilla frente al 88% de los hombres.

  • Por escalas, representan casi un 13% en la escala de Cabos y Guardias, un 7,80% en la escala de Oficiales y un 5,52% en la de Suboficiales (el menor porcentaje).

  • En el informe sobre incapacidad temporal destaca que el 24% de las bajas médicas en las mujeres son ginecológicas.

JORNADA DE FORMACIÓN 

El pasado 19 de octubre, desde el Área de DDHH, Igualdad y Diversidad se impartió una jornada formativa en materia de Igualdad a Vocales de las Asociaciones Profesionales. La valoración fue bastante positiva en cuanto a la intervención de los ponentes y la mesa redonda tuvo mucha aceptación (4,70 sobre 5). La parte a mejorar con un 2,7 sobre 5 fue el tiempo para preguntas, que no existió.

UNIFORMIDAD PARA MUJERES EMBARAZADAS 

En la sala de la reunión se encontraban expuestos dos maniquís con el prototipo de la nueva uniformidad para mujeres embarazadas (de servicio y de diario).

Pudimos verlos con detalle y comprobamos que ahora sí parece que se ha acertado con el diseño (material elástico, fruncidos en zonas estratégicas que las mujeres que ya han pasado por un embarazo saben apreciar).

  • El uniforme de diario consta de pantalón elástico con tela adaptada que cubre la barriga, camisa verde con corte acampanado y guerrera con el mismo corte (queda elegante y cumple para su uso en actos oficiales).

  • El uniforme de servicio consta de pantalón elástico con bolsillos laterales, zona de tela para cubrir la barriga, polo con laterales fruncidos y una cazadora ligera que parece abrigar bien.

Después del mal sabor de boca por las prisas con el protocolo de acoso sexual, la presentación de esta uniformidad ha sido la parte positiva de esta reunión.

Para ampliar información o aclarar dudas sobre este comunicado podéis escribir a igualdad@augc.org.