Concurso de méritos
Ahora mismo se está elaborando la normativa que regulará el concurso de méritos. Por eso, las propuestas sobre esta materia que han llegado a la Comisión se están tratando en el grupo de trabajo creado para ello.
Formación sanitaria en el Servicio Marítimo
Una de las propuestas pide ampliar la formación sanitaria del personal del Servicio Marítimo con cursos como la Formación Sanitaria Específica Inicial (STCW) y su nivel superior, la Formación Sanitaria Específica Avanzada. Este último curso está diseñado oficialmente para atender emergencias sanitarias a bordo cuando la ayuda médica puede tardar horas en llegar: en navegaciones de hasta 24 horas y de altura, en travesías largas o en situaciones de emergencia marítima.
La Administración responde que desde principios de 2024 se desarrolla un Plan de Formación en Primeros Auxilios llamado "Soporte vital básico para el primer interviniente Guardia Civil". Tiene tres niveles y llegará a todo el personal del Cuerpo. Añade que la Jefatura de Asistencia al Personal mantiene contactos con la Inspección General de Sanidad de la Defensa (IGESAN). El objetivo es valorar si la Guardia Civil puede incluirse en el Real Decreto 230/2017, de 10 de marzo, y acceder así a la formación que se imparte en el ámbito de Defensa.
La Administración recuerda también la formación que ya existe:
Los planes de estudios de los cursos de patrón y de mecánico marinero incluyen el curso de Formación Básica. Uno de sus módulos trata las normas mínimas de competencia en primeros auxilios, con una duración mínima de 10 horas lectivas.
En los cursos de acceso a Oficial de Puente y de Máquinas de Buques Oceánicos, el alumnado realiza el curso de Formación Sanitaria Específica Avanzada.
Todos los componentes de la especialidad Marítima hacen cada 5 años unas jornadas de actualización de conocimientos. Estas jornadas incluyen una asignatura de "asistencia sanitaria" de 4 horas, que es solo un recordatorio.
Los buques de altura cuentan con telemedicina: se puede contactar con un médico del Hospital Gómez Ulla, y según la Administración es posible hacer ecografías en el momento.
La persona que presentó la propuesta trabaja en el Servicio Marítimo y pide esta formación porque, pese al panorama que describe la Administración, la formación actual no basta y no llega a todo el personal.
Teletrabajo en centros docentes durante el periodo vacacional
Otra propuesta pide el teletrabajo para el personal de los centros docentes durante las vacaciones. En ese periodo no hay alumnado y el trabajo puede hacerse desde casa, lo que ayuda a la conciliación familiar. El teletrabajo sigue sin estar regulado en la Guardia Civil. La Instrucción que se llegó a preparar se quedó en algún cajón de la Dirección General en la etapa de Leonardo Marcos, y nunca más se supo de ella.
Transparencia en las nóminas
No todo el personal de la Guardia Civil sabe interpretar su nómina. Por eso AUGC presentó una propuesta para que se cumpla la sentencia del Tribunal Supremo STS 1464, de 24 de marzo de 2026, de modo que la nómina se lea con claridad y sepamos qué cobramos.
La Administración nos remite a SIGO para reconstruir las horas trabajadas y los días de baja. ¡Y, casualidad!, eso es justo lo que la sentencia rechaza: no se puede cargar al trabajador con la tarea de controlar y comprobar por su cuenta los datos que necesita para verificar su retribución. El Supremo añade que el recibo de salarios debe reducir al mínimo las operaciones complementarias y la necesidad de consultar registros externos que no figuran en la propia nómina.
Lo "positivo" de la respuesta es que el Servicio de Retribuciones hará un estudio detallado sobre cómo incluir todos estos conceptos retributivos en el Recibo de Salario, teniendo en cuenta su complejidad práctica y técnica.
III Curso Universitario de Seguridad en el Transporte por Carretera
Preguntamos si está previsto celebrar el III Curso Universitario de Seguridad en el Transporte por Carretera, que se anuló en 2025. La Administración no lo sabe. Se hará cuando haya medios económicos; harán gestiones y nos darán respuesta.
Vacantes de reserva en Puestos Ordinarios
Otra propuesta pide crear vacantes de reserva en Puestos Ordinarios. La respuesta se limita a decir que el despliegue llega hasta Puesto Principal. Sin embargo, en el Pleno del Consejo del 11 de junio la Administración informó de que trabajaba en una aplicación para solicitar plazas de reserva en zonas geográficas concretas. También reconoce que las vacantes de reserva que se publican no se cubren (quizá porque no resultan atractivas).
Grupos de Trabajo de Jornada Laboral
En el Pleno de junio, la Directora General se comprometió a asistir a los Grupos de Trabajo de Jornada Laboral. Hoy estos grupos siguen sin convocarse para octubre. Por eso AUGC ha pedido incluir un punto en el orden del día del próximo Pleno del Consejo, para que la propia Directora General explique cuándo podremos empezar a trabajar una norma que lleva meses paralizada.
Gratificación extraordinaria para el personal de Ceuta
Falta la firma de la Instrucción que regulará los incentivos para el personal que ha prestado o presta servicio en Ceuta. Cuando la Directora General la firme, se publicará un documento "comunicando e informando" que explicará quién cobrará la gratificación extraordinaria y cómo.
Recordamos que AUGC fue la primera en plantear esta cuestión. El Secretario Jurídico de AUGC registró el 20 de agosto un escrito a la Directora General. En él preguntaba si estaba prevista una compensación económica para el personal desplegado en Ceuta y Melilla, y pedía aclaraciones sobre el recorte de vacaciones y permisos:
Al día siguiente, las asociaciones profesionales, en unidad de acción, presentaron una petición conjunta a la Dirección General. Pedían que los guardias civiles recibieran la misma compensación que ya se había concedido a la Policía Nacional por este despliegue. Fruto de estas gestiones, la Dirección General se comprometió a pagar una gratificación extraordinaria:
Después, el Secretario General Provincial de AUGC en Ceuta pidió a la Directora General que la gratificación tuviera en cuenta al personal que trabaja en turnos de 12 y 24 horas. Estos agentes arrastran un desgaste extraordinario desde el asalto masivo del pasado 30 de julio:
