La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ha puesto en marcha una encuesta dirigida a sus afiliados para conocer el grado de conocimiento, utilización y satisfacción respecto a la aplicación GCtívate (plataforma Wellat), disponible para todos los miembros de la Guardia Civil desde la firma del convenio entre la Secretaría de Estado de Seguridad y Fundación Mapfre el 8 de septiembre de 2025, publicado en el BOE núm. 226 de 19 de septiembre de 2025 (Consultalo al pie de la noticia)

El convenio, enmarcado en el programa "Elige vivir mejor" de Fundación Mapfre, pone a disposición de toda la plantilla la plataforma digital Wellat, orientada a fomentar la alimentación saludable, la práctica de actividad física y el bienestar emocional de los guardias civiles, de forma completamente gratuita. 

La plataforma ofrece planes de entrenamiento personalizados y variados (funcional, yoga, HIIT), guías de alimentación basadas en cuestionario nutricional, retos grupales con ranking por unidad, y recursos de bienestar emocional.

Sin embargo, los primeros resultados de la encuesta de AUGC evidencian que la mayoría de los participantes indica no haber tenido nunca noticia de la existencia de la aplicación. Han transcurrido más de nueve meses desde la publicación en el BOE y la Dirección General de la Guardia Civil no ha ejecutado ninguna campaña de difusión efectiva entre las unidades.

Un plan que existe sobre el papel: la Orden General 1/2023

La propia resolución de publicación del convenio con Mapfre hace referencia expresa a la Orden General 1/2023 sobre el Plan Integral de Promoción del Deporte en la Guardia Civil (PIDEGUCI), orientada a mejorar la salud del personal a través del fomento de la actividad física y la adopción de hábitos saludables. Esa misma Orden preveía la posible externalización del desarrollo de una plataforma informática para monitorizar la actividad física: GCtívate es precisamente esa plataforma.

Dicho Plan lleva, por tanto, más de dos años vigente. Los resultados en cuanto a infraestructura y convenios con entidades deportivas son francamente insuficientes.

Cinco convenios con instalaciones deportivas en toda España: la radiografía de un fracaso

Tras ser preguntada en el Consejo de la Guardia Civil, la Administración trasladó a AUGC en abril de 2025 la relación completa de convenios suscritos al amparo del PIDEGUCI para el acceso de los guardias civiles a instalaciones deportivas. El resultado es el siguiente: un único acuerdo en Canarias (con el Centro de Actividad Física Gran Canarias Arena, desde abril de 2023), uno en Logroño (Altafít, diciembre 2024), uno en Albacete (instalaciones del Ayuntamiento de Bogarra, para personal de Hellín), uno en Cuenca (Ayuntamiento de Buendía, para personal del puesto de esa localidad) y uno en Ciudad Real (Patronato Municipal Deportivo). Cinco convenios en todo el territorio nacional.

La propia Orden General que debía servir de paraguas tiene dos años de vigencia. AUGC ya advirtió entonces: 

¿cómo pretenden fomentar el deporte si un número importante de agentes no tiene acceso a un gimnasio en los ayuntamientos donde trabajan?

AUGC ya había alertado durante los grupos de trabajo previos a la aprobación de la Orden General que la Dirección General no había contemplado la situación del personal destinado en la llamada "España vaciada" ni a quienes no disponen de instalaciones deportivas cercanas, y propuso la instalación de gimnasios en las Compañías que no pudieran suscribir convenios con los ayuntamientos. La respuesta institucional fue insuficiente.

Los incentivos existentes: voluntariedad y puntuaciones testimoniales

Frente a sistemas de estímulo reales para la práctica deportiva, la Guardia Civil se limita a ofrecer como incentivo la valoración de pruebas físicas voluntarias en los concursos de méritos para determinadas especialidades y vacantes. La última actualización normativa en el marco de la Comisión de Normativa fija una puntuación de 0,35 puntos por la superación de pruebas físicas periódicas voluntarias para Oficiales y Suboficiales, y de 0,30 puntos para Cabos y Guardias Civiles. Estamos hablando de puntuaciones ínfimas en baremos donde un título universitario suma entre 4 y 8 puntos, y un carné de conducir específico hasta 3 puntos. Ningún guardia civil cambiará sus hábitos de vida por una fracción de punto que solo puede utilizarse en determinadas convocatorias. 

AUGC ya señaló que el sistema diseñado 

"es una norma vacía de contenido real en la que se está intentando camuflar unas pruebas de aptitud con un falso programa de fomento al deporte. Es una iniciativa que solo alcanzará al personal que quiera cambiar de destino o ascender y no hay organización real."

No existe ningún incentivo económico ligado a la práctica deportiva. No existe ninguna reserva de tiempo de servicio para la actividad física.

Lo que hacen otros cuerpos

La Policía Nacional renovó en febrero de 2025 su Grado de Aptitud Física mediante resolución de la Dirección General de la Policía, estableciendo pruebas anuales con baremación de validez para toda la carrera profesional, con carácter descentralizado y convocatoria anual sistemática. 

La bibliografía especializada sobre programas de actividad física en el ámbito policial recoge diversas modalidades de incentivo, entre ellas la facilitación de tiempo de actividad física dentro de las horas de trabajo, incentivos económicos, horas adicionales libres, o el reconocimiento mediante sistemas de pertenencia a programas de bienestar. Ninguno de estos mecanismos existe en la Guardia Civil. 

Numerosos cuerpos policiales internacionales presentan programas periódicos de actividad física orientados al trabajo real del agente: resistencia cardiovascular, gestión de la fatiga, fuerza funcional y reducción del riesgo en enfrentamientos físicos. La bibliografía especializada advierte que la actividad física sin planificación puede tener un impacto bajo o incluso negativo en el rendimiento profesional.

La posición de AUGC

Para AUGC, la situación es el resultado acumulado de una política institucional que aprueba normas sin dotación real, suscribe convenios sin difundirlos y diseña sistemas de incentivos tan marginales que resultan irrelevantes para la mayoría de la plantilla.

Una institución que exige una forma física exigente para el acceso, como condición eliminatoria, y luego desatiende sistemáticamente el mantenimiento de esa condición física a lo largo de décadas de carrera, no está protegiendo a sus agentes: está transfiriéndoles un coste que le corresponde asumir a ella.

AUGC exige a la Dirección General de la Guardia Civil que actúe en tres frentes concretos: la difusión activa e inmediata de GCtívate entre toda la plantilla con instrucciones claras a todas las unidades; el impulso real del PIDEGUCI mediante un número de convenios con instalaciones deportivas que sea proporcional al despliegue territorial del Cuerpo; y el diseño de un sistema de incentivos a la actividad física que vaya más allá de fracciones de punto en concursos de méritos, incluyendo la posibilidad de tiempo de servicio dedicado y evaluaciones periódicas voluntarias con reconocimiento efectivo.

La encuesta permanece abierta hasta el 15 de junio de 2026 y es accesible en: 🔗 https://augc.org/encuesta/conoces-y-utilizas-gctivate-la-aplicacion-con-la-que-la-guardia-civil-promociona-habitos-de-vida-saludable