Jefes de destacamento de Información (CD3): al pasar a depender recientemente de las Comandancias, se equiparan a los especialistas de información de los grupos de comandancia. Así, a suboficiales, cabos y guardias civiles se les sube la anterior valoración en 0,08 puntos. Los oficiales suben 0,18 y se equiparan al jefe de grupo de Información de comandancia.

Fiscal y Fronteras (CD3): el teniente jefe de unidad pasa de 0,30 a 0,35; el brigada o subteniente subjefe, de 0,40 a 0,50; y el sargento o sargento 1.º, de 0,40 a 0,45 (valoraciones finales tras la revisión).

Propuestas no aceptadas

Idiomas: se rechaza subir la ponderación del italiano, el árabe y el portugués del 60 al 80, y la del alemán y el ruso del 50 al 70. La Administración alega que no hay necesidad operativa, recuerda que la norma se revisa cada año y que podría modificarse si surgiera una necesidad concreta. Como referencia, el personal con niveles SLP acreditados en 2 y 3 es el siguiente: 

Jefes de área: se proponía un aumento de su calificación al realizar dichas labores. Ha sido rechazada alegando que la puntuación corresponde a los jefes de unidad, mientras que los jefes de área reciben la puntuación que les pertenece por empleo.

Enseñanza (CD1): con las modificaciones realizadas, todo el profesorado tiene la misma valoración.

Organismos nacionales e internacionales (CD1): no se sube, puesto que el año pasado ya aumentaron determinados puestos de 0,25 a 0,30.

Orden al Mérito del Ministerio del Interior: no se incrementa su valoración. Va a seguir valorándose con 3,5 puntos.

Pendiente: el IPECGUCI

AUGC siempre ha solicitado la eliminación del IPECGUCI por el componente subjetivo que comporta. Hasta ahora la Administración se había mostrado reticente a los cambios, si bien coinciden en que su valoración debe revisarse. De hecho, trasladan la intención de reducirlo ligeramente en los ascensos por clasificación (en los de elección ya está en el mínimo).

Como lo que se reste en un factor de clasificación debe incorporarse a otros, la Administración aún no ha decidido dónde se reasignará, con el fin de que el efecto sea lo más neutro posible.

Este trámite es periódico, revisándose los diversos factores que se valoran para llevar a cabo las evaluaciones de forma anual, y evitar en la medida de lo posible grandes diferencias entre los evaluados.