Entre los asuntos tratados, destacan los siguientes:
II Plan de Igualdad de la Guardia Civil 2026-2030. Se entregó un ejemplar impreso del plan, presentado oficialmente en la Dirección General de la Guardia Civil el pasado 6 de mayo. El documento recoge medidas para avanzar en igualdad de trato y oportunidades, y en la eliminación de discriminaciones, acoso y violencia. Desde AUGC recordamos que la igualdad real aún no se ha alcanzado y que queda mucho camino por recorrer.
Permiso por nacimiento y convocatorias selectivas. Se planteó la necesidad de que las convocatorias de capacitación para el ascenso recojan expresamente las medidas de conciliación del Real Decreto 131/2018, en especial la posibilidad de realizar exámenes en fecha alternativa durante las primeras seis semanas de permiso obligatorio. La Administración se comprometió a clarificar su redacción en futuras publicaciones.
Correcta grabación del permiso por nacimiento. Persisten casos en los que el permiso no queda correctamente registrado en el aplicativo de la intranet, con repercusiones en la liquidación del IRPF. Desde AUGC instamos a todos los compañeros y compañeras a verificar que el permiso quede correctamente validado.
Formación en igualdad. En breve se impartirá formación a los responsables de las Áreas funcionales de DDHH, Igualdad y Diversidad en las Comandancias.
Uniformidad para mujeres en estado de gestación. Varios lotes de la licitación (jerséis y cazadoras) quedaron desiertos. Los lotes de camisas, polos y pantalones están previstos para final de año.
Guía sobre lactancia natural. Se trabaja en una guía de criterios para la gestión de la lactancia natural (diferenciada del permiso de lactancia de 28 días). Su publicación está muy avanzada y se realizará a través de la Intranet.
Permiso por deber inexcusable para acompañamiento en tratamientos oncológicos. AUGC preguntó expresamente sobre la posibilidad de aplicar este permiso para acompañar a familiares a sesiones de quimioterapia, sueroterapia o inmunoterapia. La Administración indicó que está valorando los distintos supuestos para establecer criterios claros.
La Secretaria de Mujer e Igualdad de AUGC ha elaborado un resumen completo de la sesión con todos los detalles de lo tratado. Os animamos a leerlo en su totalidad para estar plenamente informados sobre los avances y los retos pendientes en esta materia.
📩 Consultas e información: igualdad@augc.org
