Con fecha 27/11/14 Ha quedado constituido el Comité para la Igualdad efectiva de mujeres y de hombres en la Guardia Civil.
Ha estado presidido por el Director General, Arsenio Fernández de Mesa, con un discurso donde se ha resaltado la dificultad de las primeras  mujeres en la Guardia Civil para desarrollar su trabajo en un contexto plagado de  obstáculos. Fernández de Mesa ha reconocido el esfuerzo doble de las mujeres al desarrollar su ámbito laboral y familiar de forma más implícita que los hombres, a los cuales les está costando más implicarse en la igualdad. En el transcurso de la constitución del Comité se ha hecho referencia a la normativa europea y nacional existente sobre el desarrollo de iniciativas para la igualdad, haciéndose además hincapié en que la Guardia Civil debe ser una institución a la vanguardia en materia de igualdad.
También se ha alentado a las mujeres guardias civiles a perder el medio a hablar de los motivos que causan su discriminación.
El director ha continuado su intervención remarcando que este Comité de Igualdad es un órgano de asesoramiento y herramienta para formular recomendaciones que contará con una comisión técnica de seguimiento, recalcando la necesidad de que tenga continuidad y de que sus primeros pasos estén basados en la acción formativa, comenzando por dotarse la propia Guardia Civil de un Plan de Igualdad.
Por parte de AUGC se han trasladado varias preguntas y ruegos, entre los que destaca la inclusión de la Dirección General dentro de la Unidad de Igualdad del Ministerio del Interior, manifestando el Director que ya ha sido propuesto y solicitando el acceso al informe que sobre la necesidad de dotar a la normativa interna de informes de impacto por razón de género ha realizado la Asesoría Jurídica de la Dirección General.
Desde AUGC nos mostramos escépticos con este Comité de Igualdad, puesto que desde  el principio hemos abogado por la creación de una Comisión de Igualdad dentro del Consejo de la Guardia Civil, propuesta que sin embargo no fue avalada por ninguna otra asociación. Entendemos que dos reuniones al año no ofrecen a priori muchas garantías de poder desarrollar todo el trabajo que queda por hacer en esta  materia, y que sin duda ralentizara los cambios necesarios para la igualdad de oportunidades.
No obstante, sin duda alguna este Comité supone un comienzo dentro de un contexto laboral como el de la Guardia Civil, donde nunca hasta fechas recientes se hablaba de igualdad de oportunidades. Ahora el tiempo, el esfuerzo y las herramientas de que se le dote marcará sus resultados.
Estaremos ahí como siempre, marcando pautas de conciliación, igualdad  y no discriminación por razón de género.