El pasado noviembre se aprobó por parte de la DGGC el Comité para la Igualdad Efectiva de Mujeres y de Hombres en la Guardia Civil.
Dicho comité tiene el  pretendido objetivo de lavar la cara en materia de Igualdad de Oportunidades en el contexto laboral de la Guardia Civil.
Sin embargo desde AUGC sabemos que la disposición a regular herramientas y políticas de Igualdad en la DGGC es solo apariencia. La verdadera implicación y compromiso hubiera sido aprobar una Comisión de Igualdad en el seno del propio Consejo de la Guardia Civil.
El caso es que con “estos mimbres tenemos que hacer el cesto” y desde AUGC estamos dispuestos a sacarle el máximo rendimiento a este Comité para la Igualdad y a darles trabajo para poner de manifiesto que queda demasiado por hacer y vamos a procurar visibilizar las necesidades, las carencias y a pro-poner actuaciones y estudios que evidencien que se necesitan políticas de Igualdad y Conciliación.
La DGGC ha creado un correo para este Comité si bien desde AUGC y con la experiencia que ya te-nemos en estas cuestiones hemos dado paso a otro correo paralelo para, de primera mano, tener conocimiento de vuestras inquietudes, propuestas, sugerencias, etcétera. Recordad que este correo no es el de la GC sino el de AUGC.
El objetivo principal de esta iniciativa es hacer un seguimiento de vuestros correos, comprobando que son tratados en el seno de dicho Comité y de primera mano.
Nos acaban de comunicar la primera convocatoria del Comité que será para el próximo 17 de marzo. Desde el minuto cero queremos comprobar que este Comité tiene contenido y por eso AUGC ya ha trasladado a lo largo de estos meses varias cuestiones de calado para trabajar en referencia a los chale-cos femeninos, las baremaciones de los cursos con perspectiva de género, etc.
Nuestro correo es comiteigualdadgc@augc.org
Un colectivo para la Igualdad: AUGC