El pasado 2014 esta Asociación tuvo conocimiento de un hecho relativo a la confidencialidad en el tratamiento de la información relativa a la comunicación de la maternidad.
Los hechos se referían a una compañera que procedió a comunicar su estado de gestación a su unidad por motivos obvios de posibles riegos y este dato fue difundido vía Groupwise  lo que supuso que muchos guardias civiles de esa Comandancia supieron de su estado cuando ni siquiera lo sabía la familia de la afectada.
Entendiendo que este dato debe ser  tratado como confidencial, AUGC solicitó que así se contemplara en los modelos de comunicación de embarazo/lactancia de la mujer Guardia Civil.
La primera respuesta la obtuvimos del denominado Servicio de Innovación Tecnológica y Seguridad de la Información de la Guardia Civil afirmando que:”… la confidencialidad y/o revelación del dato de embarazo no puede derivar en consecuencias que afecten negativamente a la salud de la trabajadora y que no se aprecian razones para que, con carácter general, se establezcan medida de garantizar la confidencialidad sobre el dato de embarazo.”
La sorpresa lo fue no tanto por la respuesta sino por el órgano que la emitía en cuanto a los efectos negativos o no en la salud de la trabajadora: ¿el  Servicio de Innovación Tecnológica y Seguridad de la Información de la Guardia Civil?
AUGC alegó a dicha contestación que la salud de las personas no solo abarca el campo de lo físico sino que copa y de lleno el campo de lo psicológico y aludimos a lo que de inapropiado tenía la respuesta por parte de lo que a salud corresponde del citado  Servicio de Innovación Tecnológica y Seguridad de la Información de la Guardia Civil.
Desde la Secretaría de la Mujer continuamos con nuestra petición inicial y posteriormente hemos recibido respuesta de la Subdirección General de Personal quien considera que no hay inconveniente en modificar el modelo de comunicación de embarazo/lactancia natural de la mujer Guardia Civil o perteneciente a las FAS al objeto de incluir el tratamiento de la información como confidencial desde el momento en que la interesada comunica su estado.
Por todo ello damos por concluida esta propuesta que AUGC inició en el año 2014 y entendemos coherente y acertada la postura de la Dirección General de Personal ante el despropósito inicial de la respuesta y de quién la emitió.
Seguimos luchando por los derechos laborales de las mujeres guardias civiles en un contexto laboral absolutamente masculinizado y sin normalizar en aspectos tan básicos como la maternidad.