El Pleno del Consejo celebrado el pasado lunes 29 de septiembre ha sido, desde el punto de vista de la igualdad de trato y oportunidades, de clara importancia por dos hechos: en primer lugar, la incorporación de los Informes de Impacto de Género en las disposiciones de carácter interno; y, por otra parte, por la constitución en octubre del Comité para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Guardia Civil.
AUGC lleva años pidiendo los Informes de Impacto de Género que deberían acompañar a las normas y los mismos lleva la Dirección General afirmando que no se podían poner a disposición de las Asociaciones, hasta hoy que por fin ha reconocido que no existen y por ello difícilmente se nos podían proporcionar.
Lo más inaudito del caso es que desde el año 2008 contamos con la Orden General 1694 de 21/01/2008. Resolución de 18 de enero de 2008 por la que se establece la obligación de incluir el Informe de Impacto por razón de Género en el procedimiento de elaboración de disposiciones de carácter interno. De nuevo la Dirección General incumpliendo sus propias Ordenes Generales.
Una herramienta fundamental
Los informes de impacto de género constituyen una herramienta fundamental introducida en la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad, que los incluye como instrumentos básicos para introducir la óptica de la igualdad en el contexto laboral de la normativa junto con los Planes de Igualdad.
Estos informes permiten que en la realización de las normativas se visualicen aquellas cuestiones que pueden suponer una discriminación por razón de género poniendo a personas de un sexo en desventaja particular respecto a personas del otro.
Esta es una realidad que AUGC ha podido constatar en mucha de la normativa que ha salido en los últimos años y así se ha comunicado al Consejo. La última situación ha venido generada por las fichas de baremación para destinos donde se han detectado efectivamente que ante determinados baremos las mujeres no tienen posibilidad de acceder en las mismas condiciones que los hombres.
Por último os informamos que el Comité para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la  GC se constituirá según lo declarado el lunes en el Consejo en el transcurso de octubre. En dicho Comité AUGC cuenta con dos vocales.
La igualdad nuestro referente y tus derechos nuestra prioridad