Los pasados días 29 de abril y 5 de mayo se celebraron en León y Valencia, respectivamente, las  dos últimas jornadas de formación en materia de igualdad dirigidas a los cuadros directivos de las juntas provinciales de AUGC.

De nuevo CCOO nos ha acogido en sus instalaciones aportando la logística necesaria. Todas las jornadas han sido dirigidas e impartidas por Begoña Marugán Pintos, profesora asociada de la Universidad Carlos III, doctora en Sociología y licenciada en Ciencias Políticas y Adjunta de la Secretaria de la Mujer de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.

Con estas dos jornadas terminamos un ciclo enmarcado dentro del futuro plan de igualdad con el el objetivo de formar en conceptos básicos de igualdad y oportunidades.

Esta formación nos ha permitido hacer un primer diagnóstico de situación, no sólo sobre la cuestión laboral, sino de la propia organización asociativa. En estos encuentros, además de muchas otras cuestiones que debemos entrar a valorar, ha sido protagonista el tema de conciliación familiar, un asunto que ocupa cada vez más el tiempo de nuestros servicios jurídicos, y por tanto ésta es una cuestión que también tiene sobre la mesa la propia DGGC como algo prioritario.

Ha quedado claro que la igualdad no es una cuestión única y exclusiva de conciliación familiar, sino también una cuestión de igualdad de oportunidades y trato donde el género no debe ser la premisa de la desigualdad, sino la cuestión a tener en cuenta para diseñar políticas en función de las necesidades como hombres y mujeres donde nuestras identidades no se vean sepultadas en un uniforme pretendidamente unisex.

El esfuerzo que se ha hecho por parte de AUGC en la formación en materia de igualdad  de sus representantes debe estar afianzado por la propia DGGC, donde su Jefatura de Enseñanza debería establecer un plan de formación continua para todo el colectivo.

Recientemente el Ministerio de Interior ha anunciado cursos para los agentes sobre la nueva Ley de Seguridad Ciudadana, algo que es necesario, pero que sin formación en igualdad de género y oportunidades no está complementado.

La formación en igualdad debe ser una prioridad en las fuerzas y cuerpos de seguridad.