Razones tenemos muchas y argumentos nos sobran para llegar a esta postura ante la falta de diálogo y avance en el Consejo de la Guardia Civil, tanto en cuestiones básicas y generales, tanto especificas en nuestra Especialidad.

Han sido constantes las reivindicaciones y desde AUGC se ha venido reiterando la modificación tanto de la productividad como del CES para que los componentes del SEPRONA , cuando menos, sean tratados en paridad respecto a otras especialidades. Hasta ellos mismos, brindan al sol. “ En este sentido, el tiempo transcurrido desde la O.G.nº 8 de 06/09/11 de Organización de la jefatura del SEPRONA y las distintas modificaciones de la O.G. regulan los incentivos al rendimiento del personal de la Guardia Civil y los propios proyectos que se manejan en estos momentos, aconseja introducir modificaciones que, por una parte, permitan corregir las disfunciones detectadas, y, por otra, mejoren la capacidad incentivadora de estos complementos retributivos, principalmente en relación como perceptores a los miembros destinados en las Patrullas/Destacamentos del SEPRONA.”

Y con todo ello, no es que lo digamos nosotros es que se reafirma con el trabajo diario y hasta la tan manida estadística nos da la razón, a pesar de la infame discriminación a la que nos han postergado. El dato existe, es real, se puede comprobar y externamente nos lo reconocen. Las Patrullas/Destacamentos/Equipos del SEPRONA en ratio mensual de actuaciones/efectivos es la Unidad del Cuerpo de la Guardia Civil, más eficiente.

No ha habido momento u ocasión en la que no se hayamos puesto de manifiesto, junto con toda una batería de propuestas, quejas, incidencias y demandas. Las últimas la reestructuración, la falta de sensibilidad y el oportunismo personal, enmascarado en supuestos operativos, además del flaco favor de la orden de destinos a esta cuestión.

Ya hemos pasado por varias re-estructuraciones y sabemos de su falta de empatía, para con los afectados. Hemos peticionado al Consejo sobre por qué y nos contestan que esto es una cuestión de servicio. De nuevo hemos vuelto para que se pronuncien sobre estas re-estructuraciones y que nos muestren los informes en que se basan para realizarlas (SIN CONTESTACION). Desde AUGC se llevan pidiendo reuniones desde hace meses coincidiendo el último relevo de Jefatura, pero sistemáticamente son DENEGADAS.

Por si fuera poco lo anterior,  y para ver la consideración que a gala tienen de los componentes del SEPRONA, respecto de nuestros riesgos laborales. Vienen a decirnos que es cierto que el índice de sucesos en el SEPRONA es superior a otras especialidades pero,  que han desarrollado mucha formación y colgado información en intranet, -entonces es que algo no funciona y es su cuestión, pero lo padecemos nosotros-  acaban diciendo que cuando hagan la evaluación de nuestros puestos de trabajo, pues entonces, elaboraran un programa anual para la reducción de la siniestralidad -a pesar de las cifras que aportan, no desarrollan ninguna prioridad en la evaluación de los puestos de esta especialidad y tenemos que esperar a que nos llegue el turno de la evaluación, que a este paso puede ser dentro de 3 o 5 años o cuando seamos reestructurados-. Vamos que nos dan la razón pero para hoy no.......”pa mañana”. Otra razón, por su ineficacia con consecuencias en nuestra propia salud.

Además, y por si fuera poco lo anterior, en estos cuatro años hemos aguantado estoicamente la excesiva lentitud de las promesas de cambios y hemos visto como para nosotros no llegaban pero para la Policía Nacional no había reparos. Nos referimos sobre todo a las discriminaciones en la Ley de Personal y en la normativa de Jornada y horarios además de los agravios históricos en nuestros respectivos CES.

Con esta y otras cuestiones, nuestro modelo, está ampliamente superado y debe evolucionar profundamente en dar una solución policial positiva a las trasgresiones que conducen al delito ambiental, hay que mantener en todas las Unidades del SEPRONA la suficiente capacidad operativa, investigadora, de inteligencia y de planificación operativa. Se trata de una necesidad latente, no se puede seguir instalado en tener agentes especialistas de servicio, corriendo como pollos sin cabeza y dando palos de ciego, como si de la época fundacional se tratase, además de enfrentarnos constantemente día a día, a una mayor duplicidad de funciones. Así no debiera, ni se puede  prestar un servicio eficiente, no se puede especializar función alguna, resulta complicado atender necesidades y derechos personales. Los asuntos particulares y profesionales se ven limitados y la formación y los medios, son en consonancia y tan recortados como nuestros propios derechos.

A todo lo anterior debemos sumar el goteo constante que nos ha supuesto a los representantes de AUGC los expedientes abiertos por el desarrollo de nuestra labor representativa y reivindicativa de los derechos laborales de los y las guardias civiles.

En materia de Igualdad si habéis seguido un poco nuestra página donde colgamos todos los comunicados las promesas han sido todavía más inexistentes y de haberlas las más lentas e imprecisas de todas.

La gota la ha supuesto el anuncio del Director de la Policía de un turno para la Policía Nacional que desde luego reúne muchas de las claves para un servicio de eficacia para el ciudadano y de conciliación para el /la guardia:

 MM, TT, NN, SLLLL

Hemos razonado sobre la decisión de romper relaciones con la DGGC (comunicado), y hemos rebatido con datos contundentes a aquellos que han pataleado nuestra decisión. Es muy legítimo criticar posturas o decisiones de otras asociaciones pero desde luego es cuanto menos de ineficientes no poseer argumentos sólidos para sustentarlas.

Que no os quepa la menor duda que AUGC a pesar de esta postura de enfrentamiento con la DGGC sigue defendiendo los intereses de sus afiliados y afiliadas y ahora lo hace desde la postura más valiente que en nuestro contexto laboral pocos se atreven a dar: UNA MANIFESTACION.

Acudir a una manifestación es un acto de valentía y coherencia con lo que defendemos, los derechos laborales de los y las guardias civiles, pero además es nuestra oportunidad de hacer uso de un derecho que año tras año con expedientes y amenazas no cejan en arrebatarnos así como nuestro derecho a reivindicar.

Ahora más que nunca necesitamos que el número que hace fuerte a AUGC 31.000 afiliados y afiliadas se haga patente en las calles de Madrid.

¡Ahora toca que lo digas tu! ¡No faltes el 14 de noviembre!