A falta de un estudio profundo del borrador de la Orden General de Vacaciones que se nos remitió en el día de ayer, os adelantamos un pequeño resumen de las cosas más significativas.
1. El número de días de vacaciones es el mismo que hasta ahora si trabajamos todo el año, pero, atención, han incluido entre las causas que descuentan los días de vacaciones las situaciones de suspensión de funciones, suspensión de empleo, excedencia (salvo por violencia de género o víctimas terrorismo). Por ello, si nos sancionan con una falta disciplinaria de haberes o suspensión de empleo, ello conllevará el descuento también de días de vacaciones.
2. Se regulan (Artículo 4) las necesidades del servicio indicando que “los períodos de disfrute de vacaciones, permisos y licencias serán compatibles con las necesidades del servicio, que prevalecerán sobre las fechas y duración de
aquéllos, si bien las limitaciones que se produzcan deberán estar debidamente motivadas”. Todos conocemos lo que ocurre después con estas interpretaciones.
3. El Director, como hasta ahora, podrá ampliar el crédito de vacaciones en determinados destinos, pero, atención, también regulará las formas de disfrute adaptadas al funcionamiento de la Unidad.
4. Se regulan definiticamente los Vaca-Librtes de la DGGC,
computarán 0 y serán el descanso semanal, no disfrutando por ello de descanso semanal la semana que iniciamos vacaciones, al entender que es el sábado y domingo.
5. Se siguen manteniendo los seis días que se pueden disfrutar sin la limitación de cinco días mínimos, pero, atención: no se podrán disfrutar en verano, tendrán que ser en grupos mínimos de dos días (no se puede coger uno solo), y tienen que ser consecutivos (no se pueden coger viernes y lunes).
6. En el caso de coger vacaciones de lunes a viernes, sólo se tendrá derecho a disfrutar descanso el fin de semana posterior (el anterior podrán nombrarnos servicio). Cualquier funcionario, si se va de lunes a viernes, se marcha de viaje nueve días, los cinco más el fin de semana anterior y posterior. Nosotros para eso no somos igual que el resto.
7. Si los turnos de verano inician o finalizan en fin de semana, se considera contenido en la vacación, pero atención, sólo si el turno inicia o finaliza, en caso contrario no, dado que no se podrán pedir vacaciones que comiencen o finalicen en fin de semana. Esto es muy grave, pues si yo quiero irme de viaje y quiero iniciarlo el sábado no puedo tendría que gastar un día de vacaciones del viernes, pues si lo empiezo el lunes, me pueden poner servicio el sábado y domingo.
8. Si hemos estado de baja todo el verano, no se tendrá preferencia para el año siguiente por no haber disfrutado en verano el año anterior, ni siquiera es por accidente laboral.
9. Fuera del verano, si yo soy el que más preferencia tiene de la unidad, y solicito cuatro días de vacaciones, me podrán pisar las vacaciones el que menos preferencia tenga. Incluso me las pisará si yo solicito de martes a jueves de o lunes a viernes, pues tendrá preferencia quien solicita cinco días hábiles consecutivos. Así, será imposible hacer planes con las vacaciones pues en el último momento nos pueden pisar la preferencia, salvo que pidamos exactamente como quiere la Dirección General (nos marcan el paso y el camino y al que se desvíe…).
10. En los permisos urgentes, el domingo se considera inhábil, contando como descanso semanal.
11. La solicitud de los Asuntos Propios, deberá realizarse con la misma preferencia que los descansos (mínimo 15 días antes del mes planificado), únicamente, cuando concurran circunstancias excepcionales y debidamente justificadas, se podrá efectuar con una antelación mínima de 72 horas.
12. Cuando el permiso acumulado de 28 días por lactancia no se disfrute justo a continuación del permiso por parto, no se podrá disfrutar en durante los turnos de verano.
13. El citado permiso de lactancia deberá solicitarse durante el periodo del permiso por parto, no pudiendo modificar lo solicitado.
No cabe la menor duda de que existirán más recortes, pero como se indicaba al principio, se trata de la primera lectura.
No quieren equiparar nuestro C.E.S al de la Policía; Han dado marcha atrás en los turnos y no piensan equiparar nuestra jornada a la de Policía.
Desde el mes de junio están preparando un recorte en derechos de nuestra Jornada (ya trasladado a los generales),
donde entre otras cosas quitan el descanso diario semanal y el descanso acumulado será de 48 horas y no de cuatro días.
Ahora más que nunca se ha demostrado necesario el 14N en una gran ‪#‎MareadeTricornios‬