El pasado viernes 19 de septiembre se celebró la Comisión de Riesgos Laborales presidida por el general de Brigada Emiliano Blasco Fernández, quien una vez más ha demostrado saber llevar la citada comisión, y un gran talante ante las continuas denuncias irrefutables de AUGC por los incumplimientos de la administración en materia de RRLL.
Una vez aprobada el acta de la comisión anterior se inició el turno de ruegos y preguntas donde se trataron numerosos asuntos, entre ellos:
Ejercicios de tiro.
AUGC ha mostrado su disconformidad con la realización de ejercicios de tiro en condiciones climatológicas adversas, sin distancia de seguridad entre tiradores (ya es el segundo accidente producido por este motivo del que AUGC tiene constancia), y lo que es más grave, sin asistencia médica (la DGGC no está dispuesta a trasladar a los tiradores 50 kilómetros, pero asume el riesgo de que un herido por bala (cuya vida puede depender de escasos minutos), deba desplazarse 50 kilómetros hasta el hospital más cercano. La organización ha solicitado que se traslade al pleno del Consejo de la Guardia Civil esta preocupación.
Evaluación de riesgos laborales
Desde la administración se informó que se está llevando a cabo una evaluación sobre riesgos laborales según un calendario previsto, si bien, desde AUGC se recordó que estos ya deberían estar evaluados, y denunció deficiencias en la comunicación de los riesgos a los trabajadores debido a la falta de contacto con las asociaciones. La organización elevó igualmente una queja respecto a las llamadas “evaluaciones exprés”, que considera una forma de coacción hacia los técnicos de riegos laborales.
Material de la agrupación de tráfico
Se trataron dos asuntos. Por un lado, la provisión de unas botas mejores, asunto que será sometido a estudio por parte de la dirección. Por otra parte se trató acerca de la dotación de fundas de pistola ajustables a la pierna, en lugar de a la cintura.  Se ha solicitado que el SPRLGC emita un informe sobre el lugar más apropiado para portar el arma en el caso de los motoristas.
Formación de la cadena de mando
Aunque desde la Dirección General se asegura que dicha formación existe, AUGC discrepa firmemente acerca de este punto, basándose en su experiencia reciente. Por otra parte, en lo que se refiere a la subsanación de deficiencias en unidades, AUGC insiste en que, del mismo modo que ningún cuartel carece de un mástil, una bandera y una foto del Rey, tampoco puede permitirse el funcionamiento de una instalación que no cumpla las condiciones mínimas para llevar a cabo el trabajo (vestuarios, taquillas, mobiliario, etcétera).
Por otro lado, llama la atención la falta de presupuesto para estas cuestiones, mientras que al mismo tiempo exista suficiente dotación para amueblar la vivienda de un nuevo jefe de comandancia.
Servicio con altas temperaturas
AUGC recuerda a la DGGC que en el caso de servicios realizados en condiciones de altas temperaturas debe proporcionarse a los agentes las condiciones adecuadas para afrontar el calor, entre éstas los necesarios relevos para que los trabajadores no tengan que padecer temperaturas superiores a los cuarenta grados durante una hora, como ha sucedido recientemente en una comandancia.
Material del GRS
AUGC se queja de las condiciones del material que emplean los miembros del GRS (chalecos caducados y en mal estado, cascos repintados, carencia de material del que sí se ha dotado recientemente al CNP –escudos más resistentes, protecciones para piernas, etcétera).
Dedicación exclusiva del personal de oficinas de RRLL
AUGC ha insistido acerca del incumplimiento de la legalidad por parte de la administración en cuanto a la dedicación del personal de riesgos laborales, como viene a confirmar un informe del SPRLGC firmado por el coronel jefe, AUGC ha anunciado que informará a la autoridad judicial de todo accidente que ocurra en aquellos lugares donde los técnicos no tengan dedicación exclusiva.
Estado de las sillas
AUGC ha vuelto a solicitar que su reiterada reclamación acerca del deficiente estado que presentan las sillas sea trasladada al pleno del Consejo, y que esto se exponga visualmente ante todos los vocales, poniendo como ejemplo  las sillas que se han instalado recientemente en San Sebastián.
Prismáticos de Melilla y enfermedades oculares
La organización ha recordado a la Comisión que la compra de un jabón específico en Melilla para limpiar las lentes de los prismáticos ha resultado completamente ineficaz, dado que los trabajadores no tienen acceso a dicho jabón en el lugar donde prestan servicio.
Virus del ébola
AUGC denunció ante la Comisión que pese a que desde la DGGC se asegura que el protocolo de actuación ante el virus ha funcionado correctamente, los trabajadores aún desconocen a fecha de hoy cuáles son las medidas a seguir ni cuentan con medios para afrontar el riesgo.
Ruegos y preguntas.
Además de los puntos ya expuestos, AUGC expuso otras cuestiones:
1.    La organización anunció su intención de visitar las instalaciones de la Guardia Civil, conforme el derecho de los vocales de libre circulación por dependencias oficiales. La propuesta no pareció del agrado de la Dirección General.
2.    También se solicitó que se informe de las responsabilidades de toda la cadena de mando en materia de RRLL (obligación impuesta por la legislación vigente), dado que en la Dirección General están acostumbrados a que las responsabilidades solo recaigan sobre las escalas más bajas.  Dado que la Dirección General puso en duda que el procedimiento seguido por AUGC en este requerimiento se ajuste a la  legalidad, la organización ha decidido volver a remitir esta semana su solicitud de acuerdo con el procedimiento que indicó la administración.
3.    AUGC expresó su queja respecto a expedientes que se abren a los compañeros por adoptar medidas preventivas para su salud, contra el parecer de los mandos que dictan órdenes contrarias a dichas medidas preventivas. Desde la Dirección General aseguran que se tratan de casos aislados.
4.    Igualmente se informó de la intención de solicitar la apertura del protocolo de acoso laboral ante el caso de un compañero de una oficina de RRLL, con la esperanza de que en ésta ocasión no se repitan situaciones como las dadas en otras ocasiones, donde el acosador acabó siendo el instructor del expediente.
5.    Se informó del elevado número de horas y la total y absoluta imposibilidad de conciliar la vida personal y laboral de compañeros de PJ, poniendo el ejemplo de la Comandancia de A Coruña. Se trata de un problema bastante extendido, si bien es cierto que algunos mandos son conscientes de la situación y aplican jornadas más justas. Desde la Administración se aseguró que no es un asunto a tratar en esta comisión,  lo que demuestra que desconoce lo que son los riesgos psicosociales.
Esto es lo que ha dado de sí, la Comisión de RRLL, una vez más AUGC ha sido quien ha tratado una por una las propuestas de los Guardias Civiles defendiendo las mismas, ante el silencio del resto de asociaciones.
Agradecer a todos los compañeros la remisión de propuestas, pues es la forma de enterarnos de las deficiencias y necesidades que existen, a la vez que sirve para que la DGGC no pueda alegar desconocimiento.
UNA VEZ SE CUELGUE EL ACTA EN INTRANET DE LA GUARDIA CIVIL (EN DICIEMBRE) AUGC INFORMARÁ A SUS AFILIADOS DE MODO MÁS AMPLIO