Con fecha 11 de junio se ha reunido la Comisión Preparatoria del Pleno del Consejo de la Guardia Civil, con  la asistencia de las asociaciones más representativas y personal de la DGGC. 
Se han tratado 473 propuestas y sugerencias de los guardias civiles, así como valorado las respuestas dadas por la Administración
De estas, el 57% han sido acogidas, bien por ser estimadas o que se están estudiando, siendo el 43% no acogidas.
Cada vez con más frecuencia observamos cómo se van normalizando respuestas de tres líneas donde además de no decir nada esencial, echan balones fuera, con respuestas como que ahora no es el momento de acometer la cuestión, que no es el momento de realizar un gasto o que las evaluaciones de los puestos se harán según “la planificación prevista”. Así mismo, también viene siendo frecuente que no se averigüe con rigor los detalles expuestos que emanan de la propuesta para comprobar  la situación descrita por el Guardia Civil.
Las más numerosas han sido las relativas a la eliminación de la edad para cursos. AUGC insiste en que es un hándicap que condiciona la proyección profesional de los guardias civiles y que sin duda hay que valorar no en sí misma la edad, sino cuestiones como formación y preparación, evaluando esto con sistemas adecuados.
En estos momentos la DGGC  está valorando la necesidad de los límites de edad o no en especialidades. En breve estará conformado el borrador de la futura Orden de Especialidades, será una norma común, y a continuación una OG específica para cada especialidad.
Las propuestas y sugerencias más frecuentes y reiteradas en las últimas reuniones de la Comisión Preparatoria son las relativas al uso de uniforme de diario en servicio de “Puertas” (atención al ciudadano),  las funciones del Guardias de Puertas, la prestación de servicios unipersonales y sus medidas de prevención y la necesidad de vehículos mampara.
Muchas de las cuestiones relacionadas con ascensos  y concurso oposición se pospone al futuro desarrollo de la norma (Orden Clasificación de Destinos, Reglamento de Evaluación y Ascensos); las relacionadas con concurso de méritos se valoraran en la Comisión Permanente de Destinos donde AUGC hará un seguimiento de cada una de ellas; y las relativas a Jornada y Horario se expondrán en la Comisión de estudio de evaluación de dicha norma cuya próxima reunión será el 22 de este mes de junio, de donde saldrán las primeras FAQs, que según el representante de la Administración, tendrán carácter imperativo.
La primera polémica se planteó con la cuestión de la publicidad de las actas de las reuniones, grupos de trabajo y Comisiones del Consejo en la Intranet.  Esta Cuestión siempre ha sido cuanto menos “espinosa” para la Administración porque no en pocas ocasiones dichas actas no reflejan la realidad de lo sucedido, por lo que ya se ha solicitado, que al igual que otros organismos, como por ejemplo en la WEB del Congreso, y se proceda a dar acceso a los guardias civiles a las grabaciones.
Varias  cuestiones de interés en cuanto a los ejercicios de tiro y el programa PATIO. La relacionada con la obligación de asistencia de ambulancias en los ejercicios  donde Estado Mayor está desarrollando una Orden a los efectos y la necesidad de más frecuencia en la realización de prácticas. AUGC ha insistido en la prioridad de aumentar el número de ejercicios de tiro a lo que la administración ha manifestado estar dispuesta a aumentar a 4 ejercicios anuales. El programa PATIO está siendo dotado progresivamente de material adecuado (armas simuladas, colchonetas, etc.) estando programada su implantación completa en tres años, todo ello según palabras del representante de la Administración. Estaremos expectantes.
También se nos comunica que se está trabajando en mejorar y aumentar el acceso a cursos de formación de Intranet a través de Internet, y que los mismos tendrán una limitación de entradas.
En cuanto a las Jornadas de actualización de conocimientos de Seguridad Ciudadana se ha recordado a la Administración que investigue que está pasando con estas jornadas en el País Vasco donde al parecer no están llegando;
Así mismo, y para los guardias destinados en el País Vasco, en cuanto al descanso continuado  que se disfrutaba con base en el escrito del año 1997, de la entonces Subdirección General de Operaciones y que actualmente entienden que ha sido derogado tácitamente por la OG 11/2004, nos comunican que en la posible modificación de la Orden (Jornada y Horario)  en función de la Comisión de estudio de evaluación a realizar en el año 2016 no habrá problema de asumirlo en el contexto adecuado.
Por fin y tras mucho insistir, Estado Mayor ha comunicado que todos los chalecos existentes y almacenados en las Reservas Operacionales del Cuerpo están siendo dotados al personal y que se ha solicitado de nuevo la partida presupuestaria denegada el año anterior más la correspondiente a este año para la adquisición de nuevos chalecos. AUGC, a este respecto, insiste en que todos los agentes deben salir de las academias con arma y chaleco de dotación personal y no entender esta prenda como de dotación de Unidad.
De nuevo se ha puesto sobre la mesa la falta de un Plan específico de formación en el Servicio Marítimo,  punto este admitido por la Jefatura de Fiscal y Fronteras pero no resuelto.  AUGC en reunión hace unos meses con el General de esta Jefatura ya se lo trasladó, comunicando ahora Estado Mayor que se está buscando ese Plan en futuros convenios con la Armada.
Se ha tratado un bloque relativo a la necesidad de contar con el complemento de territorialidad del que disfrutan los policías nacionales por su destino en distintas provincias, sin embargo la Administración no parece dispuesta a  ello. AUGC ha criticado a la DGGC su falta de interés en contemplar esta cuestión, que entendemos de justicia.
Se nos siguen planteando problemas con determinadas propuestas, las cuales son entendidas por la Administración como que afectan al servicio, y que AUGC entiende sin duda alguna dentro del ámbito de Riesgos Laborales; sin embargo la Administración las deja fuera de este enfoque lo que no nos permite pasarlas a la Comisión de Riesgos Laborales.
Las cuestiones relacionadas con modificación de la nueva orden de Productividad y las relativas a la Sucesión y Sustitución del mando han sido no acogidas, y ello a pesar de haber verdaderas discriminaciones con respecto a mismas funciones realizadas, distintos conceptos de productividad o simplemente no existir ninguna productividad por estar encuadrado en otro régimen de servicio o ser un guardia el que ocupa la sustitución o sucesión.
Ha sido una reunión extensa donde poco a poco los guardias van normalizando el uso de las propuestas al Consejo, consiguiendo al menos dar otra perspectiva de la realidad fuera de Madrid, donde queda patente que sigue existiendo una capacidad de interpretación preocupante por parte de muchos mandos que denotan más interés por inventar supuestos que por aplicar la norma.
Seguimos defendiendo tus derechos, y el Consejo es una de las herramientas con las que contamos.