La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ha tomado hoy parte en Madrid en el Pleno del Consejo de la Guardia Civil, presidido por el director general del Cuerpo, Arsenio Fernández de Mesa.
Para sorpresa de AUGC, Fernández de Mesa ha comenzado su alocución prohibiendo de manera tajante la transmisión de las intervenciones a través de las redes sociales. AUGC ha expresado su perplejidad ante lo que considera la negación del derecho a la información de los guardias civiles. Por ello ha anunciado que adoptará las oportunas medidas legales al respecto.
Seguidamente se han aceptado las alegaciones que AUGC había presentado con anterioridad en relación a la reglamentación de vacunaciones y reconocimientos psicofísicos del personal del Cuerpo, reclamando que las mismas contabilizaran como horario de servicio. Ha sido el único punto del día en el que han coincidido AUGC y la administración.
Uno de los aspectos en los que ambas partes han discrepado ha sido en el hecho de que  los futuros oficiales del Cuerpo se formen en la Academia de los Ejércitos sin que reciban formación en prevención de riesgos laborales, tal y como AUGC ya reclamó anteriormente en la Comisión de Normativa.
Tripulación de buques
Del mismo modo, AUGC se ha posicionado en contra del régimen de servicio para las tripulaciones de los buques oceánicos, puesto que no se incentiva el sobreesfuerzo y la dificultad que ese puesto de trabajo conlleva. Ésta y otras razones hacen que AUGC esté en contra del recorrido que están llevando los grupos de trabajo sobre jornada laboral y productividad, por lo que ya ha anunciado en el pleno que no asistirá a las reuniones que se van a celebrar en octubre sobre esta materia.
Acoso laboral
Una de las grandes sorpresas del Pleno ha tenido lugar tras la solicitud de AUGC de un informe de acoso laboral en la guardia civil, cuando el general Ulla ha afirmado con rotundidad que tales casos no existen en el Cuerpo, argumentando para ello la falta de expedientes abiertos por este motivo. Ante este razonamiento, AUGC ha respondido afirmando que lo que realmente falta en la Guardia Civil es un protocolo de mecanismos para detectar el acoso. Para AUGC, resulta imposible que en una organización con 80.00 agentes no haya un solo caso de acoso, ante lo que debemos deducir que existe un fallo grave en los medios de detección.
En otro orden de cosas, AUGC ha protestado por la tardanza en el cobro de servicios extraordinarios como consecuencia de los procesos electorales. La respuesta se ha apoyado en los errores informáticos como justificante.
Apoyo a los compañeros de Ceuta y Melilla
AUGC ha querido también mostrar su firme apoyo a los compañeros de Ceuta y Melilla represaliados por reclamar derechos laborales, más en concreto por las coacciones que vienen sufriendo al haber solicitado por escrito un protocolo de actuación que les proporcione las debidas garantías jurídicas ante sus actuaciones en la valla con Marruecos.
Respecto a la imagen del Cuerpo ante los ciudadanos, y ante la preocupación expresada de manera insistente en este sentido por parte de la asociación de generales (APROGC), AUGC ha querido desmarcarse del falso corporativismo que ampara casos de corrupción o escándalos mayúsculos de cara a la opinión pública, como fue el caso de la paella que el hijo de Antonio Tejero ofreció en el acuartelamiento de Valdemoro el pasado febrero para conmemorar el golpe de Estado.
Por otro lado, AUGC ha expresado su inquietud porque la segunda causa de absentismo laboral entre guardias civiles tenga que ver con patologías digestivas, un problema que desde AUGC se achaca a la realización de turnos y al servicio nocturno.
Reducción de plantilla
Otro de los asuntos abordados en el Pleno ha sido el de la reducción de plantilla que se produce trimestre tras trimestre, y que origina la denegación de jornadas para asuntos particulares y el consiguiente perjuicio para la conciliación familiar. En este sentido, desde la Dirección General se ha comunicado que la tasa de reposición aumentará hasta un 50%.
Además, la dirección contestó a una pregunta de AUGC sobre el retraso en el anuncio de vacantes atribuyéndolo a motivos informáticos. Aseguran que este problema estará solucionado en noviembre. Y es que mientras que para el resto de la sociedad la informática constituye una herramienta fundamental para agilizar las gestiones diarias, para la Guardia Civil más parece suponer una traba que una ayuda. Es la conclusión que se extrae a raíz de las dos respuestas a preguntas de AUGC.
Otra queja de AUGC es el uso que se le está dando a los IPCGUCI, usándose para denegar vacaciones.
En relación a riesgos laborales, los representantes de AUGC intentaron sin éxito emitir un vídeo en el que se mostraba el precario estado de las sillas en las unidades, como ejemplo del estado de mucho mobiliario en general de la Guardia Civil.
Precisamente sobre salud laboral, la organización reclamó ante los riesgos que están asumiendo los trabajadores al realizar ejercicios de tiro sin las debidas condiciones de seguridad.
AUGC también expresó su queja por las comisiones de servicio que se están realizando en toda España de forma irregular. La Guardia Civil no ha sabido dar respuesta a esta reclamación, emplazando a la asociación a solicitar modificaciones legislativas.
Igualdad de género
En materia de igualdad, la Dirección General reconoce que no se estaban elaborando los informes de impacto de género, y que a partir de ahora se realizarán los mismos. Además, por fin AUGC ha conseguido que se constituya el Comité de Igualdad. Será en octubre, por fin, tras haberlo solicitado insistentemente en los últimos tiempos.
A lo largo de los próximos días iremos ampliando esta información, analizando lo que ha dado de sí este Pleno en las diferentes áreas expuestas.