En la mañana del día 02 de junio ha tenido lugar una reunión de trabajo entre representantes de AUGC y el Director General de la Guardia Civil al que han acompañado miembros de su gabinete. Y donde se abordaron tres bloques de cuestiones fundamentales:

1.- EQUIPARACIÓN SALARIAL ENTRE CUERPOS POLICIALES.

AUGC ha recordado a José Manuel Holgado, el compromiso público adquirido por el Gobierno, y realizado en sede parlamentaria, por medio del Ministro del Interior, consistente en ir equiparando, las retribuciones de los guardias civiles, las cuales han quedado desfasadas con respecto al resto de cuerpos policiales, ya que, entre otras cosas, a la Guardia Civil no se le ha aplicado las diferentes mejoras salariales que han ido obteniendo históricamente, el resto de funcionarios, por medio de las negociaciones de sus sindicatos, con las respectivas administraciones públicas.

Equiparación, que según nos ha confirmado el Director General, debería realizarse a lo largo de la legislatura, comenzando a hacerse realidad en los Presupuestos Generales del año 2018. Lo cierto es que parece que hay voluntad de superar de una vez por todas, las diferencias salariales entre cuerpos policiales, que desde luego es compleja; y para ello se nos informa que se ha abierto una comisión mixta de estudio en el Ministerio del Interior, donde lógicamente, hemos y recibir información del trabajo que se vaya realizando, así como poder participar con las propuestas que consideremos oportunas y beneficiosas para los guardias civiles.

2.- JORNADA LABORAL Y PRODUCTIVIDAD.

AUGC ha vuelto a recordar que seguimos pendientes de los informes de impacto de las órdenes generales de Jornada Laboral y de Incentivos al Rendimiento, que lógicamente están íntimamente relacionadas, y que debían haber estado elaborados en septiembre de 2016.

En este sentido nos han trasladado que las subdirecciones generales implicadas, siguen trabajando en sus correspondientes informes, ya que son necesarios para elaborar el definitivo. Y que si el trabajo va despacio es debido, más que a la falta de interés de la Dirección General, a la complejidad que está suponiendo la aplicación de la Orden General de jornada laboral (se están concluyendo el estudio de monitorización de régimen de turnos de aproximadamente un millar de guardias civiles) y de productividad, admitiéndose de hecho, una de las cuestiones que AUGC ha denunciado repetidamente: que las citadas órdenes generales tan enrevesadas, que dificultan su aplicación.

Además AUGC ha señalado otra causa que provoca el malestar entre los guardias civiles en cuanto a esta reglamentación; y es que la partida presupuestaria de productividad  no está, en primer lugar, dotada de fondos suficientes; y en segundo, que su reparto nos parece injusto, puesto que la parte que retribuye al guardia civil más sacrificado, que más peligros corre y que está en la “calle”, como son la retribución de nocturnos y festivos, cambios de servicio, exceso de jornadas, etc., se está retribuyendo de forma tercermundista; mientras que en otros puestos de trabajo y en otros empleos superiores, más cómodos, se percibe un complemento exponencialmente mayor.

Por otro lado, hemos vuelto a repetir que si el trabajo a turnos no va a llegar al grueso del personal que incluido en el régimen general de servicio, hay que buscar la manera de compensar económicamente el no poder conciliar de forma efectiva. Llevamos ya demasiado tiempo asistiendo a “sus estudios” y los guardias civiles siguen con cadencias cambiantes, en muchos casos, desproporcionadas, y sin ninguna seguridad sobre cambios en su jornada laboral.

La respuesta del Director General ha sido que en efecto, si al guardia civil se le está exigiendo un esfuerzo mayor que a otro servidor público, hay que buscar alguna forma de compensación y que lo más lógico será que la solución se encuentre en la modificación de la Orden General de incentivos al rendimiento.

Llegados a este punto de la reunión, AUGC ha transmitido al máximo responsable del Cuerpo, el descontento generalizado de los guardias civiles, debido a las bajas retribuciones; a la falta de una jornada laboral digna; a la falta de personal y medios, que se une a su pésima organización. Y que si esta situación no varía sustancialmente, no dudaremos en reclamar nuestras justas reivindicaciones, en la calle, por medio de la convocatoria de concentraciones públicas que culminarán en una nueva macro-manifestación de guardias civiles y de sus familias, en Madrid.

3.- DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL. ELECCIONES AL CONSEJO DE LA GUARDIA CIVIL.

Ya en el Pleno del Consejo de la Guardia Civil, de 22 de marzo, se le advirtió al Ministro del Interior, que los datos de la baja participación en las anteriores elecciones al Consejo de la Guardia Civil son demoledores; sobre todo si los comparamos con los resultados de las últimas elecciones al Consejo de la Policía Nacional. Y así en las elecciones acontecidas en la Guardia Civil participó solo un 28% de la plantilla (24.600 guardias civiles de un total de 87.000) y en las de Policía Nacional concurrió el 80% de plantilla (62000 de un total de 77.000).

Al margen de otras cuestiones, nosotros lo achacamos – y así se lo hemos trasladado al Director General – que este bajo interés de los guardias civiles por el Consejo, se debe a dos razones fundamentalmente:

En primer lugar, porque no lo ven como un órgano útil para la mejora de sus condiciones profesionales, económicas y sociales. Y en segundo, por la falta de medios que la Guardia Civil emplea para promover el voto, ya que los escasos puntos de votación, por ejemplo, supusieron que solo un 6% de la plantilla tenía uno, en su unidad de destino.

Ante ello, obviamente nuestra demanda a la Dirección General está siendo que se mejore el derecho de asociación profesional en dos sentidos: superar el funcionamiento obsoleto del Consejo, para que de verdad se convierta en un instrumento para la mejoras de las condiciones sociolaborales de los guardias civiles; y por otro lado, que se potencien las reuniones territoriales con los jefes de unidades, pues hoy por hoy, son inservibles.

A este respecto la respuesta de la Administración ha sido en principio positiva, pues en la Dirección General se ha asumido que hay que mejorar los mecanismos de representación existentes hoy, para las asociaciones profesionales, algo que se abordará en breve, con la concurrencia de las terceras elecciones al Consejo de la guardia Civil, que tendrán lugar en el segundo semestre de este año.

No se pudieron abordar más cuestiones, debido a la falta de tiempo para ello, quedando emplazados para continuar el trabajo en posteriores encuentros. Las conclusiones iniciales que podemos sacar de esta reunión es que la valoramos con la debida reserva, pues la buena disposición que presenta el actual Director General no es suficiente, cuando la paciencia de los guardias civiles hace ya bastante tiempo que se acabó. De modo que si en los próximos meses, las palabras anunciadas por el gobierno, no se convierten en avances reales, AUGC volverá a realizar un llamamiento a los guardias civiles, para reclamar en la calle, lo que legítimamente nos pertenece.

Seguiremos informando.