Ayer jueves 09/07/2015 se celebró la segunda reunión de la Comisión Técnica del Comité de Igualdad de la GC entre cuyas funciones se encuentra la de asesorar al Director de la Institución así como elaborar informes que visibilicen la desigualdad de la aplicación de una norma o situación según si eres hombre o mujer.
Esta Comisión todavía de escaso recorrido va dando pequeños pasos que hasta ahora no se había visto en la Dirección General, sin embargo AUGC ha solicitado por segunda vez mayor difusión de este organismo en la Intranet con campañas de comunicación, así como mejora de la pestaña de este Comité donde debería estar el modelo de propuesta y sugerencia o las actas de las reuniones.
La reunión comenzó analizando la propuesta sobre la modificación del permiso de paternidad. Nos referimos a las consultas que se van a efectuar a la Función Pública sobre la posibilidad de retrasar el disfruta del permiso de paternidad en casos de que el recién nacido se quede hospitalizado o sea prematuro o también si el padre en el momento del parto se encuentra de baja.
Estas situaciones AUGC las ha reclamado desde hace años a través del Consejo de la Guardia Civil teniendo casos estimados en los tribunales. Otro debate lo ha generado una propuesta sobre considerar los partos por cesáreas como permiso urgente. AUGC ha expuesto que estos partos son a todas luces una operación con ingreso y periodo de reposo por lo tanto entra del cuadro de un permiso por enfermedad que daría continuidad al permiso por parto como tal. Es decir solicitamos que el parto por cesárea tenga un tratamiento en primera instancia distinto al parto natural. La Administración elevará consulta a la Función Pública.
En situación similar se encontraría la prueba de la amniocentesis que cuanto menos requeriría reposo y por lo tanto debería ser incluida dentro de las situaciones de protección de la mujer guardia civil al igual que técnicas de fecundación.
Esta Comisión también ha debatido desde la perspectiva de igualdad la situación del padre (funcionario) que acompaña a la mujer a las pruebas de fecundación asistida en relación a la necesidad de poseer un tipo de permiso que le permita atender a su pareja en un proceso que sin duda siempre requiere reposo durante unos días. AUGC a este respecto ya inició una campaña de propuestas en el año 2014 que volverá a reactivar al objeto de concienciar que este problema es un problema de interés cuanto menos colectivo.
En cuanto a la elaboración del diagnóstico de situación por parte de la DGGC como paso previo a la realización del futuro Plan de Igualdad en la Guardia Civil nos comunican que está muy avanzado.
Así mismo se nos informa de la buena acogida que ha tenido el curso de formación en Igualdad de Oportunidades y que en función del Convenio Marco de colaboración con el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad se está elaborando un programa anual formativo junto con la Jefatura de Enseñanza así como un futuro curso de formador de formadores en materia de Igualdad.
Dato interesante es la valoración que tendrá el planteamiento de terminados cursos de formación en igualdad de cara poder baremar en las fichas de destinos de méritos.
Desde AUGC queremos difundir la necesidad de participación de hombres y mujeres en este Comité que tanto ha costado que saliera adelante, que dirijan sus propuestas a dicho órgano a través del correo de la GC comiteigualdadgc@guardiacivil.org o al de esta asociación  comiteigualdadgc@augc.org.
AUGC en primera línea en la lucha por la igualdad de trato!