Con fecha 16 de septiembre de 2014, ha tenido lugar la segunda reunión del grupo de trabajo sobre causas de absentismo laboral femenino.
A la misma han acudido representantes de las distintas asociaciones y la presencia femenina ha sido mayoritaria, como así indicó en su día el presidente del Consejo de la Guardia Civil.
En la primera reunión se instó a las distintas asociaciones a solicitar aquellos datos que fueran de interés para las posibles causas del absentismo laboral femenino, con el fin de ir diseñando un cuadro de causas para pasar a proponer soluciones.
Pues bien, seguimos en esa primera parte de solicitar datos, ya que muchos de éstos todavía no han sido cursados y por lo tanto, todavía queda mucho tramo por analizar.
Se nos comunica que en posteriores reuniones habrá representantes del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, así como de Sanidad y Psicología, este último había sido solicitado con anterioridad.
En cuanto a la petición de AUGC de que participase el Instituto de la Mujer en el análisis de los informes trimestrales sobre absentismo laboral en la Guardia Civil y la propia colaboración en dicho grupo de trabajo, la administración comunica que ya se ha producido reunión al respecto pero todavía no aportan el grado de implicación de dicho organismo.
Se han señalado varias de las posibles causas del absentismo laboral, haciendo referencia a la maternidad y lactancia. Aunque AUGC ha aportado otros aspectos como la actual normativa de Permisos y Vacaciones, las reducciones de jornada, las comisiones de servicio, el acoso laboral, sexual y por razón de sexo, la evaluación de los puestos, la uniformidad, las propias instalaciones, etc.
Por parte de AUGC nos hemos referido a la importancia de la distinción de las bajas por enfermedad común, de las propiamente ginecológicas, puesto que este dato aportará claridad a esta cuestión.
Otro dato parcialmente aportado han sido las reducciones de jornada divididas por sexo ero AUGC pidió que fueran desglosadas las concedidas de las solicitadas y a su vez por  comandancias.   
Se ha vuelto a incidir en la necesidad de elaborar una Guía sobre medidas de conciliación, que permita informar de forma clara y precisa de todas las situaciones existentes. Muchos de los problemas iniciales y futuras bajas vienen por la falta de formación e información en esta materia, por parte tanto de los/las solicitantes como de las personas con mando para conceder.
Por último, hemos vuelto a insistir en la desaparición de la intranet de la  página del Observatorio de la Mujer puesto que nunca ha llegado a existir en su segunda etapa y mantenía un teléfono de información que generaba llamadas sin respuestas cualificadas. A este respecto nos comunican que con fecha 15 de los corrientes ha sido eliminada.
Esta reunión ha finalizado con el compromiso de la administración de seguir recopilando datos necesarios para establecer las causas de absentismo, así como instando a las asociaciones que hagan lo mismo trasladando éstas al grupo de trabajo.
Por nuestra parte, queremos invitaros a participar en este grupo de trabajo haciéndonos llegar vuestras propuestas en cuanto a las posibles causas de absentismo laboral femenino y las soluciones. De esta forma podremos tener un seguimiento de primera mano de lo que supone el alto índice de absentismo laboral de la mujer en la Guardia Civil.
Ponemos a vuestra disposición el siguiente correo
mujer@augc.org
Esperando vuestras aportaciones y a la espera de una nueva reunión donde os mantendremos informadas/os.