En la línea de los últimos meses en cuanto al desarrollo de las comisiones y plenos del Consejo de la Guardia Civil, AUGC ha solicitado poder abandonar dichas reuniones al entender que los últimos expedientes abiertos a su Junta Directiva Nacional, así como a otros representantes asociativos de la misma, atentan contra la libertad de expresión y de trabajo en el marco legal de la representación.
La vocal por AUGC de la Comisión Técnica del Comité para la Igualdad en la Guardia Civil fue convocada para reunión en el día de ayer, 15/10/2015/, y la misma por los motivos arriba descritos solicitó poder abandonar dicha reunión. Dicha petición no fue atendida pero lo más significativo es que el presidente de dicha Comisión se negó a incorporar en acta el escrito presentado.
Antes de entrar en el resumen de dicha reunión y quedando la cuestión anterior a espera de valoración de los servicios jurídicos de AUGC, no deja de sorprender lo que de Técnica se presupone a esta Comisión. Una Comisión donde al menos el 95% de l@s vocales que lo componen carecen de formación específica, especializada y técnica en materia de Género e Igualdad de Oportunidades, lo que en principio desvirtúa de antemano su propia existencia y lo que es más importante su posterior desarrollo 
El tratamiento de propuestas y sugerencias enviadas a este órgano cuanto menos ha sido desilusionante. De las siete presentadas una es sobre una exposición de uniformidad femenina, otra sobre la interpretación de si la coleta es un recogido de pelo o no, otra sobre consulta sobre la altura actual para el ingreso de mujeres en la Guardia Civil, quedando solo una, a nuestro criterio, como ubicada en el contexto de debate de esta Comisión y era relativa a las dificultades de acceso de las mujeres al curso de protección de personalidades para destinos en el extranjero. Dicha propuesta sin duda alguna obtuvo una respuesta desafortunada por parte de la Dirección General de la Guardia Civil por no calificarla de sexista lo que denota la escasa y pésima formación en materia de discriminación por razón de género que tiene quién la emitió.
No menos decepcionante fue la respuesta dada por la administración para justificar la no existencia de una Comisión de Igualdad en el seno del propio Consejo de la Guardia Civil o la falta de Informes de Impacto de Género en la normativa interna de la Guardia Civil.
Ambas cuestiones han sido reivindicadas por AUGC desde hace más de tres años a través de escritos dirigidos al Consejo y a través de las propias exposiciones al Director en sucesivos Plenos, todas ellas sin respuesta satisfactoria que justifique ambas carencias fundamentales y básicas para la igualdad de oportunidades en un cuerpo como el de la Guardia Civil donde presuponer que existe igualdad es demasiado.
La reunión tuvo una duración escasa de dos horas, donde la sensación de pérdida de tiempo ha sido más que palpable ante la falta de argumentos y debates de las propuestas y sugerencias recibidas.
AUGC lo ha dicho por activa y por pasiva: El Comité para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres en la Guardia Civil no es eficaz y mucho menos eficiente ni se le ha dotado de las herramientas adecuadas (personales y materiales) para elaborar los informes técnicos que pongan sobre la mesa del debate las desigualdades de género existentes en la Guardia Civil.
Mucho menos acertada ha sido la desvinculación interesada de este órgano con el Consejo de la Guardia Civil no quedando desde el principio nada clara la conexión, de haberla, ni las formas de comunicación entre  ambos órganos.
En breve se convocará el Pleno anual del Comité para la Igualdad que será presidido por el Director General y nos tememos será otro mero trámite de imagen donde las desigualdades por razón de género serán invisibilizadas o inexistentes.
Si seguimos en este órgano es porque la persistencia e insistencia de AUGC en la lucha por visibilizar la discriminación por razón de género es una premisa irrenunciable y nuestra meta seguirá siendo conseguir una Comisión de Igualdad en el seno del Consejo de la Guardia Civil la cual no fue apoyada en Pleno por la Administración pero lo más lamentable es que tampoco lo fue por ninguna de las actuales asociaciones de dicho órgano.
Si nuestra lucha es la tuya,  ¡acude a #MareadeTricorinios el 14-N!