Esta tarde, a las 17.00 horas, está prevista la celebración en Madrid del último Grupo de Trabajo de Jornada, Productividad y Derechos de Representantes. Al encuentro acudirá AUGC debido a que se han incluido en el mismo las cuestiones de  Jornada y Derechos, ya que en lo relativo a Productividad evitará intervenir en absoluto –ya se ausentó del anterior grupo de trabajo que tuvo por objeto este asunto- debido a su total oposición a la normativa que plantea la Dirección General, y que mantiene una distribución discriminatoria que supone que sólo 7.000 personas reciban el 50% de la partida destinada a tal efecto. 
La incorporación de este punto a los de Jornada y Derechos se debe, en opinión de AUGC, a una maniobra intencionada de la DG contra la postura de nuestra asociación, que reclama una norma nueva, que parta de cero, negándose a debatir sobre la actual, que sigue privilegiando a unos pocos a costa de la mayoría de los trabajadores de la Guardia Civil.
En lo que respecta a la Jornada, y después de que hace apenas un mes se comunicara a las asociaciones que la modificación de la norma que la regula no entrará en vigor hasta el próximo mes de abril –la previsión era que lo hiciera el próximo enero, pero la DG se excusó alegando “problemas informáticos-, AUGC confía en que no surjan más retrasos en la aplicación de una regulación que obedece a la condena que España recibió del Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no adaptar en plazo al personal de la Guardia Civil la directiva relativa a ordenación del tiempo de trabajo. Esta sentencia llegó tras una denuncia de AUGC, presentada en 2010 formalmente ante la UE después de llevar advirtiendo sin éxito a la Dirección General de esta irregularidad desde un año antes.
La Dirección General de la Guardia Civil ya reconoció a la Comisión Europea que está incumpliendo la directiva 2003/88/CE relativa a la Jornada Laboral en el ámbito de la Unión Europea. En contestación a una carta de emplazamiento de la Comisión, la Guardia Civil vino a dar la razón a lo que AUGC llevaba denunciando años. Tuvo que ser un  organismo extra-territorial el que, velando por los derechos de los trabajadores de la Guardia Civil, lograra sacar esta “confesión” a la Dirección General.
La vulneración de esta norma está afectando a miles de jefes de unidad y agentes de unidades de investigación que durante años no han podido disfrutar de una jornada laboral digna. AUGC espera que los perjuicios sufridos por estos trabajadores sean recompensados con una nueva norma  que mejore, incluso, los mínimos exigidos en la Ley que se ha vulnerado conscientemente.
Esta nueva normativa deberá ser aprobada el próximo día 18 de diciembre en el Pleno. Posteriormente, AUGC informará puntual y exhaustivamente a sus afiliados acerca de los cambios introducidos.
AUGC sigue insistiendo en los chalecos
Por otro lado, el día 11 de este mes tendrá lugar la Comisión de Riesgos Laborales, en la que AUGC volverá a insistir acerca de la necesidad de proveer a los agentes de chalecos antibalas adecuados, como demuestra la trágica muerte de la compañera Vanessa Lage en Vigo.
AUGC no entiende por qué los guardias civiles no pueden contar con chalecos adecuados cuando se despilfarran grandes cantidades en desfiles y homenajes. El presupuesto no puede ser una excusa cuando hablamos de la seguridad de los agentes, que apenas disponen de chalecos de talla estándar, a menudo caducados, que por sus características no permiten mantenerse puestos durante el servicio, con el consiguiente peligro que ello supone.
Cuestión aparte es lo de los chalecos para mujeres, que siguen sin contar con prendas adaptadas a su anatomía, como ha quedado tristemente patente en el fallecimiento de Vanessa. AUGC lleva años denunciando esta carencia, y seguirá planteándolo hasta que se remedie este punto crucial de la prevención de riesgos laborales en nuestro trabajo.