AUGC consciente de que la Guardia Civil no tiene ni el más mínimo interés en la prevención de riesgos laborales dentro de este cuerpo policial, ha puesto en marcha un estudio para acercarse, en la medida de sus posibilidades y medios, a los problemas que en esta materia se dan en este Cuerpo policial. La Dirección General, pese a la Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo del año 2006 que le obliga a ello, sigue sin aplicar la normativa en PRL, que si se aplica al resto de ciudadanos. Y todo ello aun habiendo elaborado una reglamentación propia de aplicación a Guardia Civil. AUGC ya ha denunciado en numerosas ocasiones que siguen sin ponerse en marcha las Oficinas de PRL precisas, sin realizarse los reconocimientos médicos periódicos, imprescindibles en unos trabajadores que para el ejercicio de su trabajo, donde se exponen, además de a las circunstancias de salud laboral de otras actividades profesionales, otras de alto riesgo, como es el estar en permanente contacto con armas de fuego. Ante la dejadez mostrada por los máximos responsables de la Benemérita, AUGC ha puesto en marcha una encuesta para poder realizar un estudio, que siguiendo las directrices de la campaña europea de riesgos Psicosociales 2012 y que ha publicado el Comité de Altos Responsables de la Inspección Técnica, pueda darnos una idea de los problemas que día a día vienen detectando los guardias civiles en el transcurso de su trabajo policial. El resultado de ésta Iniciativa ha sido abrumador, en sólo cinco días de funcionamiento y a pesar de coincidir con temporada veraniega, la encuesta ha superado las 1500 visitas. De sus respuestas resultan preocupantes para AUGC algunos de los resultados que ya se están observando. Como el que más de la mitad de los profesionales que ya han contestado consideren que las herramientas que se les proporciona para su trabajo son escasas y poco seguras. También resulta un dato revelador que casi el 50% considere que en el “trabajo no se discuten las tareas, los objetivos y cómo lograrlos, de forma satisfactoria” frente a un 7% que si está satisfecho. De los primeros análisis de la encuesta resulta también preocupante para AUGC que a la afirmación “Recibo de mi jefe la ayuda y el apoyo que pueda necesitar” el 43% de los encuestados considera que este apoyo no se da frente a un escaso 9% dice estar satisfecho con la ayuda y apoyo que recibe de su superior. AUGC tiene intención de enviar a las autoridades nacionales y europeas un informe completo con las conclusiones del estudio para que puedan tomar las medidas que atajen este problema que ha convertido a la Guardia Civil y sus trabajadores en el colectivo que tiene el record de suicidios y tentativas de suicidio, y que no parece interesar a nadie. Con el fin de conocer los problemas e inquietudes de los compañeros de toda España, AUGC ha puesto en marcha una nueva herramienta, con el fin de poder realizar encuestas y saber los problemas diarios a los que se enfrentan los Guardias Civiles y de ese modo poder presentar iniciativas y propuestas ante la Dirección General de la Guardia Civil. Con esta herramienta que AUGC ha puesto en marcha, aprovechando las posibilidades que las nuevas tecnologías nos ofrecen, en próximas fechas podremos realizar un estudio sobre otro de los graves problemas que afectan a estos trabajadores: la conciliación familiar de los agentes. Concretamente sobre la planificación del servicio y las continuas modificaciones del mismo, que diariamente deben soportarse, pues un vez más, los Guardias Civiles debemos padecer lo que no sufren el resto de funcionarios, incluidos el resto de compañeros de las Fuerzas y Cuerpos de seguridad, quienes conocen su jornada laboral de todo el año y no sufre modificaciones, mientras los Guardias Civiles conocen el servicio mensual y están sujetos a continuos cambios.