En el día de hoy se ha celebrado de nuevo una reunión del Grupo de Trabajo de Productividad con la asistencia de los representantes de la Administración y de las asociaciones profesionales con representación en el Consejo de la Guardia Civil.
Como ya viene siendo una costumbre (una mala costumbre por cierto), la Administración no ha querido concretar ningún aspecto importante y nos remite a un nuevo borrador que saldrá a la luz el próximo 15 de julio. En él, supuestamente, estarán incluidas cuestiones que llevamos planteando desde AUGC desde el comienzo de los grupos de trabajo; pero se hace difícil participar en reuniones de este tipo en las que todo queda a expensas de un futuro borrador como si así fuese posible acallar las demandas de esta organización, que no cejará en su empeño de lograr mejoras laborales para todos los guardias civiles.
Pareciera como si se estuviese jugando una partida en la que el jugador de en frente conoce tus cartas pero las suyas son siempre un misterio. Esta vieja táctica es la que utiliza de continuo el general Ulla Rega (quien preside normalmente estos grupos), donde todo lo que proponen las asociaciones profesionales se relega a futuros borradores, que cuando finalmente son presentados vuelven a ser “más de lo mismo”.
Desde el comienzo, AUGC ha mantenido una postura clara y se niega a participar en este tipo de juegos de despiste, que nadie entiende y que simplemente consisten en cambiar nomenclaturas; como si el humo nos fuera a impedir ver la realidad.
Y la realidad es que en la Guardia Civil el complemento de productividad es un CES (complemente específico) duplicado, que solo sirve para retribuir las funciones de mando y de apoyo al mando.
AUGC recalca que si no se cambia este concepto, dejará de ser partícipe de este nuevo atraco a las nóminas de los guardias civiles que se pretende realizar. No estamos dispuestos a ser cómplices de ello.
Es vergonzante que el presupuesto destinado a retribuir a los 10.000 guardias civiles  que conforman los mandos y apoyos al mando (casi 70 millones de euros), sea prácticamente el mismo que para retribuir al resto del personal, casi 70.000 agentes, principalmente de la escala de Cabos y Guardias, los cuales desempeñan funciones operativas; servicios a turnos; expuestos a más y mayores peligros y penalidades; y que son siempre los que se reparten las migajas, abonándoseles los servicios nocturnos, festivos y de especial significación a una cantidad ridícula.
Y  todo ello aderezado con fórmulas para efectuar los cálculos ininteligibles para el común de los mortales, con aplicación de correcciones que dan lugar a que una hora nocturna se retribuya a 0,71 euros; y una hora festiva a 1,41 euros.
Se nos emplaza al posible aumento (o no) de los tantos por ciento de productividad asignadas al régimen general y al trabajo a turnos dependiendo de la Ley de presupuestos. Con lo cual se deja al albur de una Ley que escapa de las competencias de la propia DGGC el que se vean aumentados (o no) los porcentajes para los trabajadores a turnos y los que prestan servicios operativos. Está claro que, si como es previsible, no se produce un gran aumento presupuestario para nuestro colectivo todo seguirá igual, o sea, retribuyendo con productividad conceptos que debieran retribuirse en otros campos.
Como ya hicimos el pasado mayo, AUGC no dudará en abandonar este grupo de trabajo si no se cambia radicalmente su rumbo. Si las actitudes y los conceptos que baraja la DGGC son los mismos y se plantea retribuir la productividad básicamente a la escala de mando, olvidando y ninguneando al grueso del colectivo, nos tendrán en frente porque representamos a más de 30.000 Guardias Civiles que merecen un mejor trato que el que se pretende dar con esta nueva y continuista Orden General de Productividad.