RESUMEN GRUPO DE TRABAJO JORNADA 09/04/2013 
Estimados compañeros y compañeras, 
Adjuntamos resumen elaborado por las Secretarías de Formación y de la Mujer, sobre la última sesión del grupo de trabajo abierto a petición de AUGC, sobre jornada laboral.
Asimismo adjuntamos el turno ya monitorizado en determinadas unidades y que ahora plantea la Dirección Adjunta Operativa (232 R) para que las asociaciones emitamos propuestas al respecto. 
Seguimos trabajando, 
AUGC – JUNTA DIRECTIVA NACIONAL.-


RESUMEN GRUPO DE TRABAJO JORNADA 09/04/2013 
Durante la mañana del día 9 de abril, tuvo lugar la reunión del Grupo de Trabajo sobre jornada, en la sede de la DG, C/Guzmán el Bueno de Madrid. 
Primeramente el Presidente del grupo comenzó haciendo mención al emplazamiento por parte de la Comisión Europea a la Guardia Civil en relación a la normativa sobre la duración máxima del tiempo de trabajo semanal y a los periodos mínimos de descanso así como los periodos de referencia. En definitiva, que la norma que establece la jornada laboral en la Guardia Civil no regula o va en contra de lo establecido en la Directiva Europea sobre la materia. 
Todo esto es acogido por la Dirección General con cierta reticencia pero dispuestos a regularlo, aunque parece ser que con matices. 
Por otro lado desconocemos hasta el momento, dado que no han sido presentados, si existe algún borrador de modificación de la norma, en el entendido que dicho borrador ha de pasar inexorablemente por los Grupos de Trabajo, así como por las diferentes Comisiones, por lo que os tendremos informados de todo lo que nos presenten. 
Posteriormente se pasó a hablar de la posible implantación de un sistema de cadencias de turnos, que no es sino el desarrollo de la norma duodécima de la OG sobre jornada actualmente en vigor. La Dirección General nos plantea como punto de comienzo de este debate una nueva versión del nombramiento de servicios mediante cadencia anteriormente propuesto, y que fue monitorizado en algunas comandancias, el llamado 232 R, para su implantación en unidades de Tráfico, Puestos Principales, Núcleos operativos y Compañías. Decir que se ha emplazado a las asociaciones representativas para que plateen sus propuestas, en relación a dicho modelo, el cual adjuntamos. 
Estamos a vuestra disposición para propuestas y sugerencias, por otro lado necesarias en el debate en el que nos situáremos a lo largo de varios meses. Será un grupo de trabajo denso y no carente de disparidad de criterios, pero habrá que buscar un sistema que persiga la premisa de esta asociación que es la conciliación laboral, familiar y personal. 
UNA VEZ MÁS, Y COMO YA RESULTA MUY HABITUAL, AUGC HA LLEVADO LA VOZ CANTANTE EN LOS GRUPOS DE TRABAJO, DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE TODOS LOS AGENTES, SIN DISTINCIÓN DE EMPLEO NI DE ESCALA, NO ESTANDO DISPUESTOS A CEDER EN LO QUE CONSIDERAMOS JUSTO.