Desde mediados del año pasado ha comenzado en toda España la presentación de la Comisión de Suboficiales de AUGC (esta asociación está integrada por todas las escalas de la Guardia Civil, salvo los generales), se está convocando a los suboficiales por provincias, realizando una reunión en las Comandancias en la que exponemos los problemas de los suboficiales; escuchamos las distintas propuestas y problemáticas y tratamos entre todos de darles solución, para a través del Consejo de la Guardia Civil (en el cual contamos con 9 representantes) elevar nuestras propuestas y abrir mesas de trabajo. PROBLEMÁTICA DE LOS SUBOFICIALES: -JORNADA LABORAL: (O.G. 4 de 16-09-2010, sobre jornada laboral y horario servicio), los suboficiales han sido discriminados y perjudicados claramente, siendo los esclavos de la Guardia Civil, no tenemos regulado el descanso semanal, sobre todo Jefes Unidad/Destacamento o Equipo (al no hacer entrega de mando en sus períodos de descanso, teniendo que estar atentos al teléfono corporativo, pueden ser privados de su descanso), lo que perjudica clara y seriamente su salud, la convivencia diaria y la conciliación de la vida familiar y laboral. El descanso semanal es un derecho que les pertenece como a todo Guardia Civil y no estamos dispuestos a que se les hurten, para lo cual solicitamos, que con urgencia, se arbitren medidas para que todos los Suboficiales, puedan disfrutar de sus descansos semanales correspondientes, al igual que el resto de los miembros del Cuerpo. Igualmente Permisos Semana Santa y Navidad, solo tienen asegurados los tres días, (mientras otros disfrutarán 7 días, ejem: suboficiales que no ejercen labores de mando, Oficiales y servicios burocráticos). -REUNIFICACIÓN DE UNIDADES: Se tiene como principal reivindicación u objetivo la reunificación de Unidades (Puestos Principales), con un mínimo de 40/50 componentes, al mando de un Oficial, con lo cual quedarían resueltos parte de los problemas existentes actualmente, ya que se podrían llevar a efecto turnos para atender a cualquier incidencia en su zona de acción, e igualmente supondría un mejor aprovechamiento de medios, un ahorro de recursos y se daría un mejor servicio a los ciudadanos. Estos puestos podrían atender determinados aspectos básicos de Intervención de Armas, además de las propias como instrucción de diligencias, Policía Judicial y, por supuesto, Seguridad Ciudadana. Se solicita la reforma de la OG 22 /1998 (Criterios básicos sobre organización y estructura de los Puestos). Se trata de buscar una organización más propia de la España actual, donde los medios de transportes y los medios de comunicación posibilitan una atención inmediata a los ciudadanos por medio de las centrales operativas de servicio. La supresión de puestos llevaría implícito la creación de un PUNTO DE ATENCIÓN en el Ayuntamiento donde acudiría la Guardia Civil determinados días a la semana para atender las necesidades del pueblo como ocurre con el Cuerpo Nacional de Policía con la expedición del Documento Nacional de Identidad. -LIBERTAD DE RESIDENCIA: no estar obligados a residir en los Acuartelamientos, como ocurre con algunos Ctes. de Puesto. Se deben considerar que en la actualidad los medios de transporte facilitan la pronta incorporación del responsable a su puesto de trabajo en caso de necesidad. -ASCENSO A BRIGADA: El tan traído y llevado ascenso a Brigada (verdadero esclavo de la época moderna), el ascenso a este empleo es un castigo, en ningún caso un premio, que es lo que debiera ser un ascenso, se asciende a Brigada y se mueve casa y familia y sin retribución adecuada para este cargo, o en muchos casos la PÉRDIDA DEL COMPLEMENTO DE COMANDANTE DE PUESTO, SEGURIDAD CIUDADANA, PRODUCTIVIDAD Y PABELLÓN OFICIAL cuyo coste económico puede llegar a los 400 euros mensuales, ascender conlleva la pérdida de nivel adquisitivo de la familia del suboficial -lo que obliga a la mayoría de los Sargentos 1º a renunciar al ascenso-. Se propone la UNIFICACIÓN DE ESCALA, en DOS empleos, durante estancia en Academia serán Suboficiales Alumnos, al finalizar el curso de capacitación se les nombra Suboficiales, pasando posteriormente al empleo de Suboficial Mayor (al igual como en la nueva Ley de personal del CNP, que existe el Subinspector y el Subinspector Jefe). La propuesta transitoria, sería CATALOGAR TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE AFECTAN A LA ESCALA, COMO DE SUBOFICIALES QUE PUEDAN SER OCUPADOS POR CUALQUIER EMPLEO DE LA ESCALA. -COMPLEMENTO ESPECÍFICO SINGULAR: valoración acorde con el puesto que se ocupe, asumiendo estos costes de las partidas de la productividad, es más justo asignar un buen CES que no depender del capricho del Capitán de turno, quien puede jugar a su antojo con el pan de nuestras familias, la productividad (cada vez más restringida) debe quedar para incentivar el especial rendimiento o premiar algunos servicios. -COMPLEMENTO ESPECÍFICO GENERAL: Sargentos/Brigadas tienen u complemento inferior a un Cabo, se reivindicará la recuperación del mismo para que sea acorde con el empleo que se tenga. RESUMEN: AUGC lucha por los derechos de todos los Guardias Civiles, en donde están incluidos los suboficiales. La finalidad de la Comisión de Suboficiales es dignificar el empleo de suboficial y hacer llegar al Consejo nuestras necesidades e inquietudes, luchando hasta que veamos resueltos nuestros problemas.