En el día de hoy, jueves 6 de marzo, ha tenido lugar la comisión preparatoria del Pleno del Consejo de la Guardia Civil, en la que se han tratado cerca de 300 propuestas que aludían a materias relativas a vacaciones, destinos, retribuciones, jornada laboral, productividad, etc.
Antes de comenzar  el debate, AUGC ha solicitado la continuidad del grupo de trabajo de jornada y horarios puesto que consideramos que aún le queda mucho recorrido, ya que cuestiones como los índices correctores son de vital importancia para el colectivo de guardias civiles.
Como ya sabréis, AUGC inició una campaña de sensibilización sobre la importancia de los índices correctores en nuestra jornada laboral que conllevó el colapso absoluto de la oficina del Consejo de la Guardia Civil.
Consideramos vital que vuestras propuestas en relación a este tema sean trasladadas al Consejo porque es el modo de visibilizar la importancia de incluir los índices correctores en la próxima orden de jornada laboral.
A continuación, extraemos aquellas propuestas que nos han resultado de interés:
- En cuanto a las propuestas relativas a cuestiones del preferente nos comunican que el art. 44 del  Real Decreto 961/2013, de 5 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento de provisión de destinos del personal del cuerpo de la Guardia Civil, aprobado por el Real Decreto 1250/2001, de 19 de noviembre, está siendo modulado, aunque no se dice en qué términos. AUGC estará muy pendiente de ello, dado que se levantó de la mesa del Pleno cuando la reforma de la Orden de clasificación y provisión de destinos no respetaba los derechos adquiridos.
- También se ha tratado el, ya famoso, artículo 27 del reglamento de destinos (por necesidades del servicio) en el que se permite otorgar destinos sin tener en cuenta méritos, ni antigüedad.
Desde AUGC entendemos que se está haciendo un mal uso del mismo, ya que está pensado para cubrir verdaderas carencias de conciliación familiar o para cuestiones humanitarias. Esta organización ha solicitado de forma reiterada que estas situaciones sean solventadas mediante comisiones de servicio regladas o a través de vacantes temporales.
- Al hilo de las comisiones, hemos vuelto a denunciar el posible fraude que se está produciendo en aquellas que se renuevan todos los años incumpliendo la normativa vigente. Además, las comisiones han adquirido una gran importancia, puesto que ahora entran en juego las baremaciones para elegir destino. Desde AUGC, hemos solicitado la apertura del grupo de trabajo para que de una vez por todas sean reguladas con garantías para los peticionarios/as.
- Han sido muchas las propuestas que hacían referencia al historial profesional (idiomas, cursos, titulaciones,...), por lo que se nos ha informado que próximamente se abrirá una comisión de seguimiento, de cuyo desarrollo AUGC estará pendiente. A este respecto, se ha establecido que pasarán a estar contempladas como méritos las titulaciones de agrónomo y marinero de puente y de máquinas, tal y como se solicitó.
- Destacamos también que con la nueva Ley de Personal y su posterior desarrollo reglamentario, dejará de haber un número máximo de convocatorias para el ascenso a cabo, suboficial y oficial.
- En esta comisión se ha vuelto a tratar la necesidad de que se realicen reconocimientos médicos. Algo sobre lo que se está siendo estudiando la viabilidad de externalizarlos. Como sabéis por las informaciones que os hemos remitido, esta cuestión ha sido trasladada a la Comisión Europea.
- Otro aspecto de vital importancia es cómo quedará la percepción de la productividad ante la baja en acto de servicio, sobre lo que se nos ha informado que esto será tratado en el grupo de trabajo de productividad.
- Se ha hablado de que los puestos de trabajo en los que se corren mayores riegos laborales deberán tener una compensación económica. AUGC está de acuerdo en que dichos empleos conlleven una productividad estructural específica para que sean más atractivos. Por todo ello, AUGC trasladará esta cuestión al grupo de trabajo de productividad.
- Se planteó la posibilidad de evitar la pérdida de preferencia en la petición de vacaciones cuando se utilicen como continuación a un permiso por enfermedad. Esta cuestión será estudiada por la administración con mucha cautela, dada la sensibilidad que hay que prestar a todas aquellas cuestiones relacionadas con las vacaciones o la conciliación.
- Muchas han sido las propuestas relativas a jornada laboral y productividad que han sido derivadas a sus respectivos grupos de trabajo y de las que AUGC realizará un puntual seguimiento.
Queda pendiente otra comisión preparatoria para el resto de propuestas, sobre la cual os informaremos detalladamente.
Por último, deciros que consideramos muy importante que seáis vosotros y vosotras los que trasladéis las propuestas al Consejo. Debemos normalizar esta forma de dar a conocer aquellas cuestiones que nos afectan laboral, profesional o económicamente o a la conciliación de la vida familiar.
Seguiremos informando.