Con la presencia de la Secretaria General de la CES, Bernadette Segon, y del Presidente de la Confederación, Ignacio Fernández, tuvo lugar la reunión del Comité Ejecutivo en la sede de la CES en Bruselas. Debemos recordar, una vez más, que nuestra Organización internacional de Sindicatos, y Federaciones de Sindicatos de Policías es miembro de la Confederación Europea de Sindicatos y miembros del Comité Ejecutivo asisten regularmente a sus reuniones. Los puntos más significativos tratados en dicha reunión desde la perspectiva de EUROCOP fueron los siguientes:

1ª) CONCLUSIONES DE LA ESCUELA DE INVIERNO.-

Los dirigentes de las organizaciones miembros de la CES se reunieron en Copenhague los días 7 y 8 de febrero de 2012. El análisis efectuado sobre la situación económica y de los trabajadores en Europa es bastante pesimista. Europa está cogida con tenazas en una serie de crisis La moneda común y la estructura misma de la Unión Europea se tambalean. La política europea de austeridad sincronizada no funciona. Las perspectivas económicas y de empleo son verdaderamente sombrías. La pobreza, la desigualdad y la inseguridad aumentan y la mayoría de los ciudadanos continúan sufriendo los efectos de una crisis financiera y económica de las que no son responsables. Los recortes en el empleo, los salarios, las pensiones, la protección social, las prestaciones sociales y los servicios públicos no sólo han provocado la cólera de las gentes, sino que además les han llevado a un estado de fuerte preocupación en cuanto a lo que le reserva el futuro.

La CES sostiene la idea de una Europa fuerte, basada en los principios de igualdad, de justicia social y de solidaridad, cuyo objetivo principal es mejorar las condiciones de vida y de trabajo de todos los ciudadanos, tal y como lo prevé el Tratado de la Unión Europea. Sin embargo, la persistencia en las políticas neoliberales ha conducido a una situación en la que los europeos, en el mejor de los casos, se preguntan sobre el valor de la UE para mejorar sus condiciones de vida.

Más de 20 millones de europeos están hoy sin empleo y más del 20 por ciento de la población está al borde de la pobreza o en riesgo de exclusión social. La cohesión social está en peligro. Mientras que los gobiernos imponen reducciones y moderación salarial, obligando a que la mayoría se apriete el cinturón, una minoría se enriquece como lo demuestra el boom de venta de los productos de lujo y, además, los bonus y las remuneraciones exorbitantes siguen estando al orden del día para algunos privilegiados.

Por toda Europa los Sindicatos están hoy frente a serios ataques sin precedentes en los últimos decenios. Numerosos gobiernos se sirven de la crisis como excusa para reducir la protección del empleo y el derecho al trabajo, desmantelan las estructuras del dialogo social y minan los derechos fundamentales a la libertad de asociación y a las negociaciones colectivas garantizadas por el derecho internacional. Una respuesta firme y coordinada de la CES a nivel europeo y en relación con cuestiones que, en definitiva, nos conciernen a todos, depende de la fuerza de los Sindicatos a nivel nacional y reforzar la capacidad de acción transnacional. Debemos promover medios de acción que se inicien en el lugar de trabajo e incluir en nuestro debate el concepto de “huelga general europea”.

2ª) JORNADA DE ACCION EUROPEA.-

La jornada de acción del pasado día 29 de febrero a nivel europeo fue bastante desigual y según algunos miembros del Comité Ejecutivo de la CES fue un fracaso, pues de los 60 millones de trabajadores que representa la CES, sólo un porcentaje muy reducido se movilizó. Es decir que la propia crisis está provocando, además del pesimismo del que hemos hablado, una especie de desesperanza en los trabajadores. Aunque en un documento presentado en la reunión se dice que “considerando el contexto en el que nos movemos, la jornada de acción europea descentralizada del 29 de febrero ha constituido un éxito”, las acciones sindicales contra el estado actual de las consecuencias de la crisis en Europa fueron muy poco visibles, como ya se ha dicho, siendo España, con unas 24 manifestaciones en todo el país, quizá el país donde hubo más movilización.

3ª) NEGOCIACIONES SOBRE LA DIRECTIVA DEL TIEMPO DE TRABAJO.-

Se designó un Grupo o Comisión de trabajo en el seno de la CES para negociar con la patronal europea una posible modificación de la Directiva sobre el Tiempo de Trabajo. En esta Comisión está representada EUROCOP en la persona de su Presidenta. Han habido reuniones los días 8 de diciembre de 2011 y 8 de febrero y 7 de marzo de 2012. Al parecer la patronal europea sólo quiere negociar sobre los Servicios de Guardia, la conciliación de la vida profesional y familiar y un trato diferenciado a los diferentes Sectores profesionales. El Coordinador de la Comisión de la CES en estas conversaciones estuvo muy lacónico en su intervención, ya que afirmó que había habido filtraciones desde dicha Comisión o Grupo de Trabajo hacia la Comisión y la Patronal europea. De hecho no había informe escrito sobre este punto, aunque al parecer las negociaciones continúan y puede haber acuerdo en en ciertas materias, aunque esta Directiva está ya tan agujereada que, como dijo el citado coordinador, se parecer a un queso de Gruyère.

4ª) RESOLUCIONES DE LA CES EN EL AÑO 2011.-

En el año 2011 la CES aprobó más de 20 Resoluciones. Creemos que algunas de ellas pueden ser de interés a las Organizaciones miembros de EUROCOP. Entre las Resoluciones se encuentran: 1º) Resolución sobre el mejoramiento del equilibrio hombres-mujeres en el seno de los sindicatos. 2º) Resolución sobre el tiempo de trabajo. 3º) Grecia necesita un Pacto de solidaridad. 4º) Por una Europa más fuerte hecha de crecimiento durable y de cohesión social y 5º) Perspectivas para una nueva estrategia de salud y seguridad en el trabajo dentro de la Unión Europea. Todas ellas están a disposición de todas las Organizaciones miembros de EUROCOP.

Bruselas, 8 de marzo de 2012.

Mauricio Moya Lucendo

Miembro del Comité Ejecutivo de EUROCOP y de la CES