Os insertamos el marco normativo que están utilizando para el reparto de la productividad. Habla de principios generales de objetividad, transparencia, justicia, racionalidad y proporcionalidad, y retribuye la especial disponibilidad, dedicación e iniciativa, así como el rendimiento obtenido en el desempeño de los cometidos encomendados a cada guardia civil. Donde está la objetividad cuando te pueden quitar puntos conseguidos o sumartelos sin haber trabajado. Dónde está las transparencia cuando no puedes confrontar tu trabajo con el resumen mensual. La única forma de hacerlo en algunas unidades es cuando recibes la cartita para notificarte que pierdes la productividad ese mes. Dónde está la justicia cuando compañeros de oficina, por trabajar al mes ocho horas en la carretera y al poner una denuncia de alcoholemia lo valora lo mismo que a un motorista que lleva todo el mes en la carretera poniendo veintitantas denuncias. Dónde está la justicia en la carretera cuando a un tractorista se le colocan 5 denuncias. Dónde está la proporcionalidad cuando las denuncias contabilizán más que los auxilios, primer pilar de la fundación de la AGrupación.