Tras analizar el documento proporcionado por la Secretaria Técnica, desde AUGCopinamos que se trata deun cupo de reserva aceptable, dado que mantiene la oferta de años anteriores (2009, 2008, 2007) teniendo en cuenta la oferta de empleo público de los últimos años y la coyuntura económica actual.

Sin embargo, creemos que esta oferta de pase a la reserva, puede ser mejor equilibrada, pues se ha aumentado en algunas escalas como la Superior de Oficiales, Oficiales y Suboficiales, situación que nos llama la atención cuando nos encontramos falta de mando en muchas unidades.

Desde esta la Asociación Unificada de Guardias Civiles queremos hacer una serie de propuestas con objeto de poder mejorar la Orden, sin variar sustancialmente el número total del cupo de reserva establecido para los diferentes empleos.

· Desde AUGC queremos trasladar el malestar de las Escalas Facultativas por no incluirles en el cupo de reserva provocando una discriminación más en este colectivo. Desde la Subdirección de Personal se sigue sin dar soluciones a las disfunciones ocasionadas en esta escala desde su creación. Por ello proponemos que se oferte una plaza para la EFS y otras para la EFT cumpliendo las mismas condiciones como al resto de escalas. El no ofertar plazas supondría una vulneración clara de actual Ley de Personal y de Ley de Derechos y Deberes.

· Proponemos que para los empleos de Teniente de la Escala de Oficiales y de Sargento se establezca algún cupo aunque proporcionalmente sea menor, como ha ocurrido en años anteriores; pues consideramos discriminatoria esta situación, que afecta a numerosos Guardias Civiles, que por circunstancias personales o familiares, podrían optar a esta posibilidad.

· Por la misma razón, desde AUGC se propone que el 10% de las plazas de cada empleo se reserven a aquellos componentes que cumpliendo más de 20 años de servicio y teniendo bajo su cargo a alguna persona con minusvalía, deficiencia o discapacidad u otras circunstancias que se determinen, puedan pasar a la reserva sin necesidad de tener una antigüedad determinada.

· La situación de pérdida de poder adquisitivo por parte de los Guardia Civiles como consecuencia de la bajada de sueldo de los funcionarios, junto con la pérdida económica que supone pasar a la reserva, puede ocasionar que determinadas plazas no se cubran, por ello proponemos que dentro de la Orden se incluya la posibilidad de pasar plazas de un empleo a otro dentro de las misma escala en caso de que no se cubran.