Esimad@s compañer@s:


Como sabéis, existe un grupo de trabajo abierto sobre jornada laboral, donde se aborda la modificación de la actual Orden General con motivo de un requerimiento de la Unión Europea al objeto de que, especialmente regule una jornada laboral para mandos y unidades de investigación, con motivo de una denuncia de AUGC.

La DGGC aprovechando la modificación quiere realizar algunos cambios, algunos que podrían resultar beneficiosos (Como por ejemplo la compensación por modificaciones de servicio) y otros demasiado peligrosos (como pueden los servicios combinados o servicios de 5 horas).

AUGC quiere aprovechar también esta norma, para que esos cambios que se produzcan sean los más beneficiosos para los Guardias Civiles.

Sin embargo, a éstas alturas poco se puede profundizar, pues como sabéis, hasta la fecha se nos entregó un borrador sin más aclaraciones sobre el alcance del texto que contiene; además, ésta norma tiene que ir muy de la mano de la Orden General de productividad, norma de la cual, hasta la fecha, carecemos de borrador, por lo que, resulta complicado realizar unas alegaciones sobre algo, cuando la otra norma que afecta es todo un misterio para las asociaciones.
Por tal motivo AUGC ha realizado unas alegaciones genéricas a espera de tener claro lo que supondrá la OG de productividad y que se nos aclaren un mar de dudas que surgen del borrador (esperemos que se nos aclaren éstos aspectos en la reunión de finales de enero)

A pesar de ello, AUGC ha realizado sus alegaciones, donde solicitamos que se retiren o modifiquen diversos apartados o se incluyan otros nuevos o ya contemplados en la actual norma y que, de modo inexplicable desaparecen de éste borrador.

Debemos agradecer la participación de más de 3900 compañeros en la encuesta, hemos leído uno a uno todos los comentarios y extraído un gran número de ideas, además de hacernos una opinión de aquellas preocupaciones de los participantes.

Independientemente de que presentamos las primeras alegaciones, podéis seguir participando pues existirá más tiempo para exponer nuestro parecer, tanto en las sesiones de los grupos de trabajo, como por escrito en alegaciones de nuevos borradores.

De hecho, incluso nuestras primeras alegaciones, pueden sufrir importantes variaciones cuando se nos aclaren algunas dudas o se nos entregue el borrador de productividad, dado que, aquellas cosas que medio aceptamos, suponiendo una importante gratificación para los afectados, podemos no compartir si vemos que la gratificación no compensa a los compañeros o a la inversa y aquellas situaciones que ahora no vemos con buenos ojos, si son convenientemente gratificadas, cambiemos nuestro punto de vista.