El 17 de junio se ha celebrado la reunión de la Comisión Permanente de Normativa, cuyo orden del día contenía los siguientes puntos. En todos ellos, AUGC hizo una defensa de la mejora de las condiciones laborales de los guardias civiles y reclamó que se haga efectiva la igualdad entre hombres y mujeres. Dos aspectos en los que lleva trabajando décadas esta organización y que, sin embargo, la Administración se muestra incapaz de adoptar medidas para transformar esta realidad.
I.- RD por el que se aprueba el Reglamento de la Real y Militar Orden de San Hermenegildo
Los representantes de la Administración, tras exponer las razones de la modificación de la disposición que regula esta condecoración, dieron paso a las intervenciones de las asociaciones que, en general estaban de acuerdo con la misma, salvo ASESGC, y por supuesto AUGC, que se opuso y ha votado en contra, por los siguientes motivos:
Esta organización está, de forma genérica, en contra de que a los guardias civiles se les aplique normativa de las Fuerzas Armadas; ésta también, pero desde luego ya que nos encontramos ante una imposición de los distintos gobiernos, al menos podían adaptarla a los tiempos actuales. Los representantes de esta asociación han solicitado que se permeabilizan las estructuras de esta “Orden”, de modo que la entrada y participación en la misma se abra a todos los integrantes de la Guardia Civil, sin distinción de escalas, empleos o sexo (la Memoria ni siquiera incluye cualquier tipo de impacto de género), y no dejen nuevamente al margen a los cabos y guardias. Cosa que por supuesto, y con el concepto clasista que impera entre los militares, no se ha tenido en cuenta.
Lo peor es la propia modificación de la Orden, donde se prima la subjetividad en las condiciones de acceso y dejan la posibilidad a los órganos de gobierno de no conceder esta distinción, cuando la conducta del afectado “no sea intachable”, lo que ocurre incluso cuando se tienen notas desfavorables, aunque estén canceladas. Peor aún: permite la posibilidad de acceder a los informes personales de los guardias civiles, para escudriñar esa conducta ejemplar.
AUGC considera que todo esto es manifiestamente ilegal. Por tanto, será recurrida en instancias judiciales. En consecuencia, el pronunciamiento que realizamos en la Comisión fue:
VOTO NEGATIVO.
II.- Orden por la que se establecen las normas del IPECGUCI
Nuevamente las asociaciones apoyan esta norma, salvo ASESGC y AUGC que vuelven a coincidir en rechazar este tipo de evaluación, porque no tiene parangón en el resto de la Administración, salvo en las FAS, donde incluso estos informes son más imparciales.
Algunas alegaciones emitidas por las asociaciones se admitieron en el trabajo previo a la Comisión. En esta última reunión, la única novedad es que no se recabarán, y por tanto no influirán los informes del IPECGUCI en la concesión de las condecoraciones de Cruz a la Constancia en el Servicio y San Hermenegildo.
En consecuencia con lo anterior, por parte de AUGC el voto emitido en la Comisión de Normativa ha sido,
VOTO NEGATIVO.
III.- Creación del Comité para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Guardia Civil
El secretario del Consejo explica que la idea inicial de crear un Observatorio ministerial para esta función ha sido rechazada por la decisión política de que dada la crisis, hay que eliminar y simplificar estructuras administrativas.
Desde AUGC hemos apoyado el contenido de esta iniciativa, por necesaria, aunque criticando la tardanza de su puesta en marcha, y los pocos recursos que se destinan al mismo, lo que es sintomático del poco interés que demuestra la Administración en las políticas de igualdad.
Pero con el convencimiento que tenemos desde AUGC al respecto, trabajaremos para eliminar las discriminaciones que sufren las mujeres guardias civiles,
VOTO A FAVOR.
En el Pleno del Consejo correspondiente, del próximo 30 de junio, se abordarán estas cuestiones. AUGC no va cejar de trabajar y reivindicar para conseguir reglamentaciones más justas y modernas para los guardias civiles.