El Pleno ordinario de junio de 2014 ha tenido pocas normas de calado para el correspondiente informe. Sin embargo, numerosos temas importantes para los guardias civiles se han abordado en una sesión que ha durado más de cuatro horas. Vayamos por partes:
I.- INFORME SOBRE REGLAMENTOS
Pese a la aprobación por parte de la Administración, y con el beneplácito del resto de las asociaciones, AUGC se ha opuesto a la entrada en vigor de las órdenes de ingreso en la Orden de San Hermenegildo, por clasista y militarista, lo que significa que será otra norma que AUGC llevará a los tribunales de justicia, junto con la modificación del IPECGUCI, en este caso, por ser poco garantista con los evaluados.
Del mismo modo, nos oponemos a la creación de un Comité para la Igualdad de hombres y mujeres, pues lo que necesitamos no son órganos artificiales o marionetas, sino una verdadera estructura, que parta del Consejo de la Guardia Civil, con los medios suficientes para que las mujeres guardias civiles se puedan implicar en esta reivindicación. La  cuestión de igualdad de género debe ser contemplada en una Comisión Permanente de Igualdad del Consejo y en esta línea se ha pronunciado AUGC.
II.- ABSENTISMO Y SINIESTRALIDAD
Trasladamos que de seguir el ritmo actual, se tardarán 48 años en evaluar todos los centros de trabajo, 42 años los puestos de trabajo y 9 años los planes de auto-protección.
Nuevamente, nos quejamos de la falta de acceso a la documentación de expedientes e informes de riesgos laborales, siendo AUGC la única organización que los solicita, obviamente para intentar mejorar las condiciones de seguridad.
Nos pronunciamos sobre el alto índice de absentismo por causas psiquiátricas en las mujeres guardias civiles, exigiendo un estudio puntual, así como la necesidad de talleres de formación en materia de género e igualdad.
III.- POLÍTICAS DE PERSONAL
AUGC denuncia el uso de las amonestaciones verbales, como sanciones encubiertas, al entregarse por escrito, y quedar permanentemente en el expediente del interesado. La respuesta de la Administración ha sido que se va a revisar qué es lo que está ocurriendo, para evitar irregularidades.
IV.- RIESGOS LABORALES
Se insistió en la necesaria introducción de la figura de representante de los trabajadores en materia de riesgos laborales, pidiendo que se pronuncie la asesoría jurídica de la DGGC.
Se solicitó al director general, que en el próximo Pleno se nos dé respuesta a una serie de preguntas, dado el elevado número de propuestas de compañeros/as, que no son atendidas debidamente, al considerarlas asuntos del servicio.
V.- ACOSO LABORAL
La insistencia de AUGC ha conseguido que por primera vez en el Pleno aparezca un informe relativo al acoso y aunque queda mucho por matizar, hemos pretendido, y conseguido, la apertura de un grupo de trabajo sobre acoso laboral, ante las deficiencias que detectamos en el actual protocolo.
VI.- RUEGOS Y PREGUNTAS
Sobre la adjudicación de destinos, y los problemas que se produjeron en las últimas convocatorias, la DGGC ha contestado que se ha abierto una auditoría contra la empresa informática adjudicataria de su gestión, al haber fallado estrepitosamente el sistema generado. Aunque en principio, los siguientes destinos saldrán en las fechas previstas.
AUGC ha recordado que si no se reconduce el Grupo de Trabajo de productividad, nos desvincularemos de los trabajos que se están realizando. El director general vuelve a proponer que continuemos trabajando porque habrá cambios al respecto.
En relación a la sentencia anulatoria del actual RAI, la Administración se escuda en que la Justicia anuló la del año 2010, que no es el actual, por no haber pasado previamente por el Consejo de la Guardia Civil. Por tanto, planean que el próximo que se apruebe pase por el Pleno del Consejo para su informe y aprobación. Nos parece absurda la excusa, ya que el actual RAI, tampoco ha pasado por el Consejo, por lo que animamos a quien se le retire dinero, que busque el asesoramiento de AUGC, porque obtendrá con probabilidad, una nueva sentencia favorable.
AUGC ha solicitado una reunión sobre vigilancia privada en los centros penitenciarios con la Dirección Adjunta Operativa (DAO), ya que ésta confirmó la decisión del Gobierno de realizar este despliegue en todas las cárceles. Manteniéndose la intención de la DGGC de que ningún guardia civil sufra por ello cambios de destino.
Se le recordó a la DGGC que se había comprometido a que la concesión de las medallas por antigüedad, se haga de forma más objetiva. A lo que en principio, accedió.
Del mismo modo, se solicitó al secretario técnico del Ministerio del Interior, dada las controversias que se están produciendo, que se aclaren las premisas de aplicación del Código Penal Militar a los guardias civiles.
Se ha aceptado el ruego de AUGC al hilo de las Auditorias de la Inspección de Personal y Servicios de la Secretaría de Estado de Seguridad del Ministerio de Interior, de la necesidad de incluir dichos informes en la Comisión de Riesgos laborales para su análisis.
En cuanto a la recurrente petición de AUGC de que nuestra normativa cuente con informes de impacto de género, nos comunican que el Instituto de la Mujer formará a personal de la Guardia Civil para su elaboración.
Por parte de la DGGC se va estudiar la posibilidad de homologación de créditos para el empleo de suboficial, en la titulación de Criminología, por medio de la Universidad Carlos III.
Además se plantearon dos cuestiones, una relacionada con el indulto del guardia civil que omitió su deber de perseguir delitos (agresión sexual) a lo que nos contestaron que por parte de la DGGC se mantiene el expediente por falta muy grave; y otra sobre el derecho de las mujeres a la lactancia natural y el cumplimiento de lo estipulado en las evaluaciones de riesgos laborales al respecto.
V.- CONCLUSIONES
Nos encontramos ante un Pleno transitorio, antes de las vacaciones estivales, sin normas de trascendencia. Aunque al mismo tiempo, se vaticinan momentos mucho más culminantes, en septiembre, cuando se aborden los cambios en jornada laboral y productividad.